东蓝数码C#面试经验

聊了一个多小时，第二天发来面试通过的邮件所以觉得还好，没通过的话就有点难。聊了之前做的产品的项目细节，有没有写过PRD会不会画原型图和流程图，如果跟研发和客户之间沟通有困难怎么处理，

1.面试官迟到5分钟2.先做自我介绍，介绍过程中直接打断开始问项目相关3.深挖项目过程中对在校项目很看不起，一直打断面试者说话，提出反对意见，甚至与身边的人一起嘲讽4.想要看实习期间其他公司的需求文档，被拒绝后表示不看无法确定面试者能力5.面试前不对候选人的背景进行评估，面试中对面试者的学科背景表示质疑，并要求转到其他岗位总结：是一位负责人和hr共同面试，该负责人极其没礼貌，水平极低，面试体验极差

面试体验很好。氛围很轻松，hr和公司副总一起面的，副总为人很亲和，沟通很愉快。公司是相对比较新，人也不多，但是薪资结构很不错，重提成，能力强可以拿的多。很适合新人，机会很多。

面的前端实习岗，在boss上看到的，和hr联系好了之后，就去公司面试了，应该是部门主管来面试的，先填了一下信息表，之后自我介绍了一下，按顺序问了简历上的问题，以及一些技术知识点，然后直接让手撕说用element-ui写一下他给我的一个示例界面，没写出来了，就知道应该是面不上了，面试的领导人挺好的，后面又聊了些别的和待遇相关的问题

挺好的面试官很温柔

就像正常聊天，我看网上说会考SQL语句，但没问，问的都是简历上写的内容

面试的是实施工程师，面试共一轮，视频面试。 首先是自我介绍，然后面试者提问。比较深刻的问题是，你是怎么看待实施这一岗位。其他问题例如：离职原因，之前实施项目的情况，是否可以接受出差，怎么看待加班等等。面试结果，确定未通过。

开始是在Boss上投的简历，沟通好是两轮面试，第一轮电话面试，主要是测试英语水平，第二面是到现场负责人面。结果后来说客户又要面试，但是等了很长时间都没有消息，后来又说项目有变动，一直吊着人，刚开始看网上风评挺好的决定去面试，但是没想到是这样，感觉公司内部人员沟通有问题，效率也很差

上来就要之前工作的项目文档，感觉就是纯纯白嫖文档来的，没有诚意。

问了equal和==的区别我直接说他俩本质上的区别就是==是关系运算符 ，equal是方法名