北京尚潮创意纪念品开发有限公司招聘面试经验

面试时候老板给你画大饼，说是高提成其实也没给很多，给的底薪就很低了，提成要是不高点谁给你干啊，真的挺坑人的，累死累活的也就是拿提成感觉不靠谱，还得完成业绩也行。小公司福利啥的更别提了，诚意很不足。

一面电话面试 HR电话了解基本情况，大约20分钟，了解现在工状态。发送简历和作品集，邀约面试。1:等待半小时，现场填写表格，需要提供证件照和毕业证书复印（未入职就要求提供，不懂），和HR初步了解电话面试的内容。2:部门负责人，了解品牌和个人信息，看个人作品，了解以往工作流程，和旧公司架构（盗取信息嫌疑），介绍新品牌风格3:要求留作业，三天内完成。同意。作品内容为，陈列物料设计和POP。另一个HR在周末晚上八点半电话面试，时间一改再改。也是问上一任hr同样的问题。提交了作品后，再也不回复。隔了三天后再问HR就说领导未看，甚至被删除微信。后来发现已经招聘停止，并且后续发出的新店开业存在抄袭行为。怀疑这公司骗稿。这家公司要求面试者提供作品，却不给反馈，人间蒸发？浪费面试者时间，后续推出的产品存在抄袭。

业务部门，需要能适应出差，男性比较合适。会问一下对薪酬待遇的要求。对未来发展方向。对专业喜欢宝石学或宝石及材料工艺学的应届毕业生。

企业里面没有纯粹的面试路程，基本是约谈以后，就跟老板聊了。说白了，就是看跟老板的契合度。老板人性格很好，健谈有理想。但是公司内部流程混乱，没有相应的组织架构。而且环境相对有些恶劣。福利的话是五险，双休（基本满足）。

我提前10分钟到的，面试官让我等了足足半个小时才出现，而且中途前台让填写信息表，态度是我见过所有前台中最恶劣的一个，就像是一个小学班主任在训学生一样。 而且大部分时间在和同事聊天，不明白为什么一个公司对前台的要求这么低面试就hr来问问题，应该是临时学的有关数据方面的知识，人很不错，就是知识不足。最让我莫名其妙的是hr告诉我技术主管不在，会在两天没给我打电话进行电话面试，而在我等了两天没有消息，主动联系面试官时，面试官才告诉我，技术主管觉得我的简历不合适联系了另外的人。 正常的流程不是我的简历过了然后叫我面试，然后技术面试，再然后人事面试吗？人事面试我之后告诉我，我简历不合适所以技术主管就把我踢了？你面试要绩效也要把我面试完了再告诉我，我不合适吧？把我叫去面试了，然后告诉我我简历不合适所以取消了我继续面试的资格？哪怕告诉我，我没通过人事面试，我也能接受。现在踏马告诉我，我接到面试邀请了，但是我不具备面试资格？折腾啥玩意呢，叫我跟你玩呢？啥＊＊公司。在此奉劝各位，收到面试邀请了还是先问问有没有资格面试吧，别去面试了人家不见你直接给轰出来了。别的不说，浪费时间浪费感情浪费钱。

直接是经理面试，面试过程比较顺利，面试过程很轻松，会问一些基本的相关数据问题，基本有相关经验就能通过。

小姐姐们人都很好，面试的内容大概包括学校的社团经验，个人对于社群运营的一些看法等等，发挥比较自由，根据自己的实际经验即可。

上来不管3/7/21先来一个笔试，题目比较基础，然后就是经理跟你谈一下项目，聊一下人生，经理面试完了，会到总部总监面试，其他的就没什么了。

主要看你的工作能力，肯吃苦，愿意为公司效力。最重要的是你会做了什么，我是通过网络招聘，来到公司面试，全程由BOSS来负责把关。

hr的大姐姐很温柔，愿意听应聘者说话。因为个人原因感觉希望不大，但面试的过程比较舒心。公司靠谱，转型很努力，祝财源广进。