拉卡拉android面试经验

1、==和equals区别

8分钟结束面试，问两个问题就结束，避坑

一面同事面：开发技术、网络基础等。二面技术总监：开发流程、项目协作等问题。

国际管培生面试，一共三轮加一轮销售能力测评，第一轮hr 线上面，第二三轮管理层线上面，主要内容是对销售场景的模拟行为问题，还有一半英语能力测试。

面试全程节奏由小领导把握，从简历开始提问，在自我介绍的过程中随时抽查提问，然后询问实习的相关问题。之后是一些对行业理解的问题，比如你对期货行业的看法是什么等等。然后介绍自己公司的基本情况。专业问题不是很多，比较友好

环境可以，规模很大。问题有深度，没有回答上，面试官人不错。值得一试

面试的机构销售岗位： 一面：研究部销售负责人面试，1V1，因为我过往经历有其他券商的机构销售经历，所以领导会问之前的工作感受。没有提出结构化的问题，也没有专业知识问答，更多的是让我分享心得。然后问我意向是北上广深哪个地区，我报的北京。二面：和北京销售负责人1V1，可能快临近中午，领导好像要去见客户所以只问了一两个问题，什么时候毕业，什么时候能来实习之类的。可能这一轮面试之前领导心里已经有数了，所以很快就结束。

整体还行，第一次社招面试，准备不够充足。1、自我介绍2、按简历项目提问3、项目中有没有印象深刻的困难点，如何解决4、如何确保项目上线符合用户需求5、如何获取需求6、展示了过往的产品原型、需求文档

问题没啥深度，听着是分不同技术部门，就是发Offer时间段。HR说背调，但是等了一周多，才通知通过了。也不知道是其他人没去，当备用人员。还是真实背调一周

很简单，稍微准备下就行