易初莲花人事助理面试经验

我应聘的职位是易初莲花南京建宁店人事助理一职，被通知9：00到公司进行上机操作测试。一同来测试的有4个人，我等到10：30才进行面谈（均通知 9：00，时间没有错开）。面谈时间很短，没想到那位人事经理直接在言语中透露她已有她认为合适的人选，直接拒绝了录用我，我问她的理由，告诉我3 点： 1、年龄大（我今年28岁），希望招一个年龄偏小或者已婚育的； 2、认为我专业知识不规范； 3、认为我长的“瘦弱”，不能承担工作强度和压力。 我认为该店人事经理严重缺乏职业素养，首先她在招聘的时候歧视了我的年龄，未婚未育怎么了？工作又没造成影响，凭什么用这样的理由拒绝我？这样的年龄正是积累了几年工作经验，上岗就能独立开展工作的时候，我想易初莲花也算是比较规范的外资企业，而外企应该是相当尊重人才的，我看那位经理年龄也就30岁左右，年龄也很大了，如果按她的逻辑，她怎么没被拒绝录用？ 至于第2点，她问我前一家公司的操作情况，因为我在前一家公司人力资源管理方面不规范，有些环节不是完全按照劳动法的相关规定进行，我是如实做了回答，她就认为我对理论知识掌握不够！可是这不是一个逻辑错误吗？她又没说劳动法规定应该怎么怎么样，那位经理不仅在职业操守上值得商榷，在思维逻辑及谈话技巧上也要加强加强了！ 谈到第3点，我更是相当气愤！我身高 160cm，45kg，只是离标准体重略低一点，她竟然说我长的“瘦弱”，不能承担工作强度和压力！我一年到头从不生病，偶尔小感冒一下，吃的下睡的香的，我不明白她哪里看出我“瘦弱”了？再说能不能承受工作压力工作强度，还要看是否敬业是否对工作热忱，难道健硕肥壮的才能满足她的选人标准？我看公司就她自己符合这一标准呵呵。 同去的另一个女孩也被拒了，我问她为什么，她说那个经理嫌她家住的远，女孩回答她这个不是你考虑的问题，我能按时上班就行了。可能回答的令那位经理不高兴，也把一个挺优秀的人拒了。 那位人事经理应该好好学学如何招聘，如何进行面谈，以及如何做人了。 一个企业的美誉度是靠产品的支撑，靠员工的优良表现，靠管理层的以身作则来传承树立的。人力资源部是公司多么重要的窗口！这个部门的言行举止直接反映企业的文化，企业的形象，试问这样一位缺乏职业素养，缺乏尊重人才概念，缺乏专业人力资源管理理念的人事经理如何能做公司的形象代表？