武汉镁里镁科技有限公司车间操作工面试经验

面试难度一般，主要看工作经历，学历很看重，一般985、211研究生或者同行企业很容易进来，我当年进来因为我是他们的客户，面试过程很简单，HR基本没问什么，经理主要问了工作经历和内容，总经理就是简单聊了一下天，然后跟以前的副总咨询了一下情况

      面试的是印尼HRBP岗。招聘经理从猎头网站找的我，正好有换工作需求就参加了面试。      直接进行的视频面试。有四个级别的HR主管进行了面试。每个人都问了问题。面试内容主要是根据自己的简历和经历提相关问题。其中有一个英文自我介绍，和用英文回答一个岗位相关问题。问了很多关于我在现在的公司的针对某些事情的做法，当场各个面试人员也都表示了很大的肯定。结果第二天通知说和他们不合适。询问招聘经理有哪些不合适的地方，想要取长补短，结果招聘经理就不理你了。       反正感觉他们针对印尼HRBP有套取面试人员经验的嫌疑。

比较难

一面 主要是性格、笔试、了解工作经历及学习经历，各方面都还好，希望大家保持良好的心态，确保自己稳定发挥。都是小意思，展现出自己的水平就好。主要是性格、笔试、了解工作经历及学习经历，各方面都还好，希望大家保持良好的心态，确保自己稳定发挥。都是小意思，展现出自己的水平就好。

简单记录下面试过程多人线上面试，包括hr，和好几个用人部分吧。就要求我开了摄像头，也没对用人部门介绍，感觉像被单向买卖。先自我介绍完毕后就挨个提问本身就有光学相关知识，所以问题答出来最后的总工问了很多个人兴趣爱好，身高体重，家庭等问题总体感觉不好不坏，人事说面试完了后沟通，但是过了很久人事也不回过不过的消息。最后是我主动问了才知道结果。最后使劲夸我的现公司，说挺好的。

外包公司介绍的，进去就做面试题，然后做完了就两个人面，一个是领导，另一个可能是同事吧，领导有点不咋滴，技术就问你简历上的还行，领导有点优越感吧，过来就说你怎么怎么的，然后很多刁难的问题，项目不问，工作不问，能不能接受长期出差，不知道地点不知道时间，也不告诉你薪资结构，感觉不是平等的交流，也不知道哪来的优越感，更重要的是，重复问题问两遍，简历也不仔细看，不过同事倒是蛮好的。

俩字：别来

面试分两轮，第一轮人力资源面试问的都是工作经历，很随意的问题，只要你不是跟人家吵起来，都过。不再做过多介绍。第二轮部门经理面试部门经理会叫产线的班长来一起参与面试。问的问题主要还是之前工作经历。这个岗位因为太基础了，面试其实真没啥好说的。重点是这家公司的待遇，你能不能接受。能接受一般都给通过了。 下面介绍待遇入职即交社保，试用期就有，试用期一个月，第一个月3000左右扣完社保还剩两千多。转正以后底薪加计件，估计不会超过4.5k，具体他们也没说，我问了看他们的脸色大概是这样。因为我填表时，写的期望薪资，实习3k～4k转正4k～5k，他们经理一直说达不到我的期望，工资这一块，他当时没太认真给我介绍。平时会有加班，多不多就不知道了。无加班费，加班算调休。工作时间早8晚5双休。中午休息一小时（星期六可能会加班）文案可能不太好，望见谅。以上是整个面试经验分享。

本来无意，在再三邀请下专门飞武汉，终面人挺多，这总那总的，一堆人，面试近一下午，问题巨多，管理的，行业的，专业的，还留下了本人研发的市场样品。气氛挺好，回去等消息。无果。不到半年后，此公司推出了我留下样品的类产品。👍

面试当天就说已经通过了，等了快2个星期还没让入职，问了很多次都是说走流程再等等，各位请警慎点，别被忽悠了。