广州仲量联行物业服务有限公司行政主管面试经验

boss上投的，聊了没两句就让过去面试，薪资什么都不说。结果面试当天HR骂应聘者蠢，不建议面试。感觉HR一点都不尊重人，询问应聘者问题，应聘者回答时刚说两句直接打断，且无任何手势动作要打断，是直接打断。HR给人一股高高在上的傲气，很不尊重面试者，去应聘的姐妹兄弟小心

一面 面试官迟到，决定不面了

面试官很友好，问一些常规的问题，也会问一些情境类的问题，可能主要考察解决问题的能力。

体验感极差建议不要去招聘平台上第一句就说来面试，去了后发现要的不是前台，是招标文员➕打杂工资偏低

感觉就是挂着的岗位，一直都在招，说是增加一个人事岗，但这么久也一直挂着，然后去面试要填很详细的个人信息表，还有个画画测试。面试过程问过往的工作经历相当详细，具体到哪项工作的流程是如何的，然后又谈谈性格方面，哪个家人对自己影响特别大之类的问题，整个过程很冗长，但没有详细介绍招聘岗位的工作内容，部门行政岗的就有3位，人事岗就1位，公司人员规模不算大，薪资方面招聘信息标着挺低的，具体也没有谈到，最后也是说给人事经理反馈的说辞，后期没有任何回复。

避雷！避雷！拉人凑kpi1.面试地点与招聘页面显示不符，离地铁站步行20多分钟，在负一层2.hr不回复消息，只给了表让出去在办公室外填表，负一层旁边是停车场巨热3.约定时间找不到面试官，等了很久，又随便拉了个同事过来充面试官无语🤦‍♀️浪费时间

面了三轮，前两轮沟通得还可以，第三轮面试官从头到尾都在挑剔你，认为你工作特长从事同一行业的每个人都会做，质疑你的工作成果用xx系统就可以轻松完成，问题是该岗位正是招可以手工完成该工作的人，公司也没在用这个系统。

保利物业一轮面试：一共有三轮，第一轮为人力一对多，伪群面，自我介绍回答两个问题，是一个什么样的人，为什么投递这个岗位（不同岗位统一面试），之后就每个人个人情况提几个问题，现居地是否在广东，觉得自己哪个特质和职位匹配，之前实习主要做什么简单介绍

HR面试很不尊敬我们应届生

面试前需要完成性格测试，注意性格测试不要偏于某个特征。目前人力希望看到乐观向上的你。面试是中心副总面试，主要问下专业问题居多。现在行情不好，比较关系怎么处理供应商要钱的事。