扬州南京肯德基有限公司副总经理面试经验

简单记录下面试过程自我介绍对方就他们工作中遇到的问题咨询你如何处理，并要求提供具体解决思路和途径，对市场化处理方式会予以否定，仅关注政府视角如何解决询问如果安排第二轮面试，能否把面试者的经验和资料全盘分享（要资料，你懂的）企业自身问题如果得到解决，就没有然后了总之，是打着面试幌子约面试者过来义务处理企业难题的虚拟招聘，建议慎重考虑

简单自我介绍、然后问你能不能吃苦之类的，然后面试官会跟你详细介绍一下上班时间，薪资之类的，然后还有发展前景。

简单记录下面试过程根据简历上的技术进行面试，技术领导一个人从下午四点半一直面到接近六点，都快奔溃了，本以为面这么久能有个好结果，结果快到六点说你先回去吧，然后就没有然后了。怀疑他就是拿我打发时间的，到点下班。也怪自己菜，整体感觉回答的都不是很好，也没打发我走，硬是一个人面了一个多小时。

等待两小时，面试两分钟，参加两次面试没有一次是准时的，准时到达现场每次要等接近两个小时，足够崩溃，也耽误浪费候选人面试机会成本和时间。整体感受就是不专业、不可控、无章法、无厘头，这样做事拖拉没有原则的公司不去也罢。

应聘产品研发总监岗位，实际是研发工程师岗位。第一次面试从外地坐火车一晚上去南京，岗位是研发总监，部门负责人是一个30岁出头的女人，自我介绍说她是研发总监，这个岗位负责包子的标准化，产品新口味开发，酱卤产品的研发。和她聊的特别多，她也很认可。推荐给总经理面试，总经理上来就问之前做没做过包子，我说没做过，他说我们需要的是丰富的大厨经验。我说你们需要厨师经验，你们又要要求这个人有高的学历，这是一个悖论，并且产品工业标准化的工作，大厨是没法做的。就此结束了面谈。 部门负责人说，他们有两个厨师，厨师掌握着配方很保守，并且没有产品研发思维，意思就是想把这两个人顶了。又说项目时间管理非常严格，当天必须安排当天任务，当天必须完成。言外之意就是很忙很累，考核很严格。后来问人事，人事说周五回复我，结果没有下文。 过了两星期，又有一个副总打电话来，说想和我再聊一聊。明显是没招到人。我又听信了，坐着火车一晚上跑到南京，正好那天妇女节他们下午有活动，让我坐着等，说参加完活动再面试。然后从两点等到下午下班，副总过来说，不好意思，活动还没有完。把我直接带到老板办公室，说让我直接和老板聊（1.约好的面试你为什么还要晾着我参加活动？2.既然参加活动，为什么不直接让我见老板，让我干等一下午？没有起码的尊重）。老板见面，又直接问了一个问题，你能不能做香辣蟹，我说能做，具体配方现在没有，但是这个产品我能做，我有相关产品经验。老板说我好好考虑一下，又结束了面试。很无语，我被耍了两次。公司老板直接参与事务，部门负责人没有什么话语权。

第一轮人事面，比较简单，了解个人信息；第二轮品牌经理面，关于前工作的一些信息，和对岗位的认知；第三轮副总经理面，自我介绍和职业规划。

感觉并不想要人，面试官很随意，都没有让自我介绍。

第一轮面试，HR面试，比较简单；了解一下大致情况，以及对市场上竞争产品的了解程度；第二轮总经理、研发主管、人事主管面试，问的市场的情况，比较细。

面试官先开始是店经理来面试，二轮之后是区域经理，态度都和蔼可亲，交流过程中没有任何压力。问的问题也大多都是你对于星巴克的企业文化有多少了解，为什么选择星巴克，你曾经有没有在星巴克消费过，谈谈你的感受。

小姐姐很清爽，整个过程很开心，类似于清吧服务员的工作，也需要学泡茶和上菜，地址在新华书店6楼，整体氛围很不错，是个喝茶的好地方。