昆明星耀集团副总经理面试经验

HR电话面试现场HR面试问个人情况问题部门领导面试（瞎聊，4部是这样）HR现场发试卷考试（选择题、判断题、案例题）写一篇工作项目经验总结写一篇个人职业规划

面试未通过。注意套路陷阱。我是财务专业，叫我去面试时会计助理，我小伙伴先去过他们公司，我今天一问发现了大问题，他们公司根本没有财务部，去了就说要轮岗先得做销售，做完销售才能轮岗到会计方面的，然后我小伙伴傻傻跑了四天，那天结束之后居然叫她准备个背包，这一看不就是准备让你长期跑市场了嘛，骗子公司啊！还好我小伙伴大气的骂回去了，希望小伙伴们不要上当受骗，问能不能接受轮岗的公司直接说拒绝!而我现在坐在导员门口等着批外出审批表心情很是复杂啊

还好，面试比较简单

电话面试两轮。第一轮小姐姐打电话来核对简历基本情况，询问为什么投递龙湖，对该职位的认知。第二轮HR电话面试，提问对HR的了解，为什么实习会选择跨专业，最快什么时候可以入职，入职时间。

首先人事简单沟通，了解家庭住址、离职原因、到岗时间和简历相关的一些问题；复试高管面，对具体业务情况进行介绍，互相了解，终试老板面，简单沟通问问他感兴趣的点，当面确定能够入职，但需要试岗。

面试问题都很常规，先自我介绍，然后问做过的项目问题，就是面试官很喜欢各种插问题。面试到90%的时候，我觉得自己表现确实不好，觉得面试肯定没有希望了，这时面试官说想看我之前做的项目的PRD文档，还说现在没带的话，可以回去再发。我当即表示不方便发文档，但是有现成的产品原型链接，现在就可以看，然后就把链接发给他们。结果面试官看了一眼，也就一两秒的时间，就说我发的产品都是抄的，真是无语。然后他接着解释之所以想看文档，是想看从需求分析到产品设计整个过程的分析思路。再次无语，这你直接问不就行了，还通过文档看分析思路，感情是想白嫖产品方案啊。我都觉得面试肯定过不了了，你还想让我回去发文档，呵呵……

应届生只要符合硬性条件基本都会要，比如一本+专业对口+口齿清晰，能说话。招的人还是蛮多的。但是基本都会放到项目上去，如果是想留机关的话，就要有关系或者人家特别需要你这样的，运气多一些。

依次自我介绍了一下，然后提了几个跟房地产行业相关的问题，谈谈自己的认识和看法，全程三十分钟不到，没什么难度，过了几天就通知可以去上班了。

三个部经理面试，由于是暑假遇见实习岗位，没有问过多的专业知识，主要是问处理问题相关的问题等。全程面试效果还算比较好。

地区北京首先，面试之前咨询过其他地区已经面过的小伙伴，得到统一回答：初面复试不刷人。并且复试只问了一些结构化问题。初试：无领导小组群面，两组辩论，就是群面需要注意的点，要让面试官看到你发言并且也要让别人发言。复试：三对一，两分钟自我介绍加即兴演讲，随后每人被问两个问题。这里就开始超出我预期了，我和旁边的朋友准备了结构化面试的问题，然而面试官全程严肃，问了专业问题，结局可想而知。综合之前的经验，应该越往后宣讲的地区难度越大，宣讲顺序：云南，西安，广州，重庆，贵州，武汉，上海，北京，四川。你们自己估计吧。