浙江大立科技股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

一面是HR面，问了一些常规的问题，其中有一个问题是"为什么选择杭州长川公司"，个人未做准备，感觉回答的不是很好。

电话面试，自我介绍，本硕成绩，籍贯，然后就是一些基础知识

公司挺正规的，干啥都按流程来，先是hr面试，hr也会问问你大概情况和一些技术东西，感觉就是挺专业的，我一开始甚至不知道是hr毕竟懂技术的hr确实遇到的少，这个面试感觉还挺好。然后来一位老哥技术面试，手画电路图拓扑结构啥的，我到这就模糊了，只记得能认出让我画就有问题了，之前也没想过实习生面试这么个强度，然后又来一位老哥，拿份英文产品说明书让我翻译，最后分析那上面的东西工作模式什么的。最后问问 加班到8，9点之类。整体下来和预想差别很大，我最初以为只是普通的硬件测试实习生，甚至都算不上开发助理，没想到会是这么个强度，其实东西挺基础的就是突然这么面有点反应不过来，毕竟招聘要求写的不多，但是招聘内容很多，总之没准备好大概率黄了，想找实习的也慎重准备吧，这个强度其实已经可以算找全职正式工作的面试了。公司工作强度应该不低我在那待了一会儿人来人往的走路都很快，前台电话基本上不停，最难崩的是问我实习生加班到9点周六加班啥的，我不知道是测试我压力还是真的这么搞，毕竟实习生886我看还是算了吧，正式工不得897起步了

HR电话初面时搞错了我投的职位，但和HR沟通还算顺畅。并答应转给对应岗位的技术主管简历来确定是不是能去那个岗位。中间等待时间一周（较长）通知二面。但二面技术面感觉走流程，对方主管似乎开头就没有兴趣，后续问题也都是东扯西扯有啥说啥。后续就没回音了。

一面，hr面，showmebug，问问基本情况，想不想考公，工作地点，介绍一下项目中遇到问题怎么处理的，团队协作，职业规划等。

 HR 面，测试你适不适合当牛马

一面hr主要聊简历上的工作经验，问问离职原因，工作规划，家长里短的事。二面主管考察随机应变和语言组织能力，出了一道题，让一分钟内说明自己的优势适合应聘的岗位。然后是谈薪资待遇

一面：电气主管面试，问一些专业知识和技能水平。二面：HR面试谈薪资和工作方式工作时间等相关信息。

就，，，挺离谱的，一边说愿意从头开始培养，一边问一下挺莫名其妙的问题，感觉像是脑筋急转弯一样的问题。一会儿很难，一会儿很简单，思绪还在难的问题上，下一步就是简单的问题。哎，只能说无缘吧

问老家在哪，父母姐妹工作，对长川的了解，大学最自豪的一件事