深圳埃摩森人力资源（上海）有限公司人力资源专员/助理面试经验

感觉还可以

一面 电话面很通畅,小姐姐很温柔很细心会引导你现场面体验感较差,是个男面试官,气氛非常压抑...说话也很轻声细语,总之就是在不停贬低你...问的问题很奇奇怪怪..可能就是压力面吧

外包到得物，得物的面试官说话又好听，长得又帅，哈哈哈。

面试官代表了公司的形象，很失望，不尊重人不来了。

体验很差。 HR 一开始就说很看好你，然后营造很多人来面试，但是更青睐于你的假象。面试结束后各种套方案、白嫖作品。打着需要看你作品或者鉴别你能力的旗号。做法非常令人**。年底就要搬到上海南站了。一看就是疫情放开后没有税收减免，公司现金流吃紧的表现。大家慎重吧。。。

先做机试，总共3道题，过了之后安排了技术面，主要问了一些当前工作用到的技术。二面是HR面试，基本上也是聊聊兴趣爱好之类的，感觉只要情绪稳定一般没啥问题。最后确定薪资待遇，发电子合同。

111hi不错

电话里问工作内容，不说，现场面和自己工作经历不匹配，应该是为了刷kpi，故意把人骗过去，真的是糟透了

一面 笔试 3道编程题 难度为 easy mid hard二面技术面，比较简单询问了计网络TDP UDP , 排序算法种类和区别，手撕了一个很简单的链表插入题目三面综合面，简单问了一些个人情况，通过，总体而言比较看学历

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。