北京瑞华会计师事务所审计助理面试经验

一面到底先是小组面，不涉及专业知识，针对热点话题进行讨论，建议多发言。经理和合伙人提问，无专业问题，说话有逻辑，可以早一点发言。

社招面试主要是合伙人面，没有问专业问题，只问了过往工作经历和项目经历。

现场面试。首先去到就要做笔试题（好久没做笔试题），难受。然后测试组长来面试，回答的一般，感觉不通过。问题大概是：1、app、web测试2、数据库写sql3、测试用例4、元素定位5、职业规划其他不记得

内部不同office之间的转岗，直接面了项目合伙人，原定30分钟面了一个小时，基本聊的是简历

一面 hr面，看简历问问题，问基本情况，着重问了选择审计的理由。群面，合伙人面，先看简历逐个问个人经历，大一到大四都有问到，问得比较细致。再出了几个问题，让大家抢答。

一面HR面，了解基本情况，本人社招，所以讲了之前项目经验，整体10min左右把二面经理面，主要就项目经验展开，30min三面合伙人面试，问了兴趣之类的，10min总结，研究透简历，主要围绕简历项目经过提问。

首先就是自我介绍，然后听所长介绍公司大概情况，聊的都是很常规的问题。

校招9月底提交简历，国庆过完收到群面通知，一面线上群面，15分钟，五个人参加，基本每个人都有参与讨论机会。面试下来自我感觉一般，还是有点紧张，不过第三天收到二面通知今天下午线上二面，等后续面完再讨论..

我介绍学习经历介绍参与的项目 实习经验

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。