温州温州市华鸿房地产开发有限公司项目主管面试经验

两轮都是视频面试，第一轮是区域的采购经理，视频聊了半个多小时，大概的流程就是：自我介绍，上一份工作的主要内容，离职原因，对于采购工作有什么理解，为什么选择碧桂园等这些问题，感觉回答得挺好，一面过了。 二面是佛山总部的采购部领导，视频面试问了问采购人员应该具备的素质，如何开发供应商等一些问题，不到十分钟，然后就没问了，后面我打电话过去问到面试没过。

项目会计岗位，面了四轮，项目财务经理，区域财务经理，广东财务经理，集团，感觉一般般吧，不是什么好单位

我面试的景观设计师一职，有如下几个问题： 1.介绍自己以及工作经历。 2.问到我项目中居住区设计风格，答新中式，追问设计中新中式的表达方式。 3.景观节点如何处理。 4.人行道用的什么石材，多厚，产地，价格。 5.车行道沥青混凝土面层厚度。 整个面试过程比较严肃，有点紧张，回答的一般，但最后还是过了。

和人事负责人沟通，公司一般都招应届生，工作氛围很好，福利待遇也很好，公司团队是比较年轻的团队，没有勾心斗角的事情。

自我介绍 公司概况等了解清楚就可以了 为什么选择这家单位来作为自己的就业 期望的待遇是多少等 往后的发展

网上海投简历，过几天就短信通知周六去面试。结果周六去的时候整个办公室都没人。约我面试的*总也没在，（后来知道是出差了，那还约我），无聊在他们公司走廊瞎逛，路过总经理办公室时，正好被*总经理撞到了，问了我干啥，知道我来面试后，吐槽了下*总，然后直接变成他来面试我了。聊的很愉快，人很好，直接通过。

整个过程：我面试的是人事岗位，部门的负责人首先在电话沟通、之后就线下面聊、再总经理面试（还未开始）问题：就是通过一些闲聊来问问题-比较好的方式，能够轻松的交流。1、过往的工作经历、为什么离职、什么时候离职等常规问题？2、是否会做工资表？3、是否会函数？谈话的途中，讲到这个是类似于项目人事，如果一个老项目稳定了，岗位的人是可能分流到其它新项目中去的，如果没有新项目就面临着遣散的风险——有点这个有点担忧。双休，试用期六个月，前三个月八折，五险一金就是那个普通标准咯

效率很高，一天就面完了，先是群面，面试官都不说话，几个小时以后就会收到二面通知，二面的hr感觉很真诚，然后当场就可以知道结果，最后是压力面试，四个老总一个hr，抽签演讲，然后老总问问题，总体来说还可以！

一共2轮，第一轮面试无领导小组，无领导小组比较水，大概淘汰了一半人，第二轮面试单面，很简单，5分钟结束，3天发offer。

面试的是碧桂园浙江区域一个项目公司的策划岗位。不知道是不是社招的原因，比想象中的简单一些，准备的一些比如无领导小组讨论+结构化面试的题目都没用上。 面试地点设在项目展厅，第一轮是HR过来，问了些比较常规的问题。有意思的是，这名HR对答主目前所在公司非常熟悉。所以有些点问得很详细，要保证对答如流（这条信息参考意义不大，因答主现在公司在圈子里太出名了）。 第二轮是策划经理的面试，针对答主简历上的过往工作内容问了一些问题，总体还算简单。目前在等待区域总的面试，据说是打电话，聊30分钟以上的那种。就酱。