能多洁集团Rentokil未来领导储备职位面试经验

我之前从事了多年的财务角色，对于这个岗位的工作流程和需求非常熟悉。在回答问题过程中，我展示了自己的专业素养和细致入微的工作风格，这可能赢得了面试官的赞赏，并且成功地获得了offer！现在我已经开始期待早日加入上美集团，相信在新的工作岗位上，我能够发挥自己的优势，为公司做出贡献，并且实现自己的职业梦想。

在上海奉贤区一块较大的工厂 面试约在下午，和保安看了面试邀请就放我进去了，一楼大厅一个小房间就是人事部，大概7，8个人，然后长桌旁放了一张小凳子，看的出来专门给面试的人写表格的，表格信息和大多数面试的公司要求填的差不多没啥区别，二楼用人部门面试，面试的会议室还有之前开会的人的衣服挂在凳子上没拿走，灯光也比较昏暗，和总监和经理聊了半个小时出头，让你自我介绍，然后问你问题，考察你的深浅，问的很细你做过什么事，并且会比较微点头表达可以的，OK的感觉给到求职者，最后要求看下之前作品和成果，给到以后我次日就得知被刷掉了，感觉还是挺遗憾的，因为已经降低薪资要求还是不要我，只能说比较大的公司有影响力的还是竞争激烈的，你在用功准备和态度好，还是要看硬条件，供需关系很重要，在我次日查看岗位jd时候已经关闭说明招上人来了

一面前程无忧投递，很快收到了笔试通知，是线上形式。会对日语能力和基础的营销知识进行测试。二面部门的经理和总监面的我，对我过往的一段在广告公司内容营销岗位的实习经历很感兴趣。也对校园经历进行了深挖。会问对于岗位的理解，觉得市场部是做什么的。对品牌下产品的理解，对竞品的了解。（这个我正好做了功课就多问了些）还会问一些比较生活化的问题，平时爱用的APP、兴趣爱好等等。

等待一个终面的消息，据说英文要求比较高

一轮hr多人面试，轮流介绍自己，再通过一些问题来深入介绍自己，以hr了解应聘者个人信息为主。感觉逻辑清晰，有条理即可

总体觉得还可以，八人一组面试，学习到了挺多。

很好

未通过。我以为剪辑师就看看作品就好了，就没怎么准备。但是没想到面试问了很多执行层面的问题，包括转场、分镜这些，所以我被问到的时候有点支支吾吾答不上来，最后就凉凉了。虽然这次上美集团面试没成功，不过也让我发现了自己身上还是有很多可以进步的地方的。还是得继续努力才行啊。

感觉挺好的，面试主管人比较和善，问的问题很常规，类似于宝洁八大问

“第一部分性格测试，大概 104 道题，三个选项选最符合最不符合，这部分不计时。”“第二部分逻辑推理，15 道题，18 分钟。三种题型：一种是找规律连线；一种是给定一个图形，给六个选项或者更多，每一个选项都是这个给定图形的变换，可以组合变化，让你记住，倒计时20几秒，然后出现另外一个图形，问你这个图像是之前那个通过哪几个选项变换得到的；还有一种就是问你四个图形之后应该接着哪一种，然后是一个白底的图形，在上面画绿色、花色等。这个我好慌张，还怕时间不够好多乱填了。”“第三部分数字推理，10 道题，18 分钟。有算百分比然后修改条形图，或者扇形图，（坑人的一点就是比如结果总额 200 万，给定的是 150 万，需要点 50 下才能修改到 200 万...太浪费时间了）还有直接画折线图那种。”“第四部分演绎推理，忘了几道...也差不多十几道。大概就是谁谁什么时间没空，什么时间有空，谁谁几号不能来，谁谁休假了，之后根据自己的时间表安排一场。大家都参加的会议应该什么时候。还有一种就是，谁必须在谁前面，谁不能是第一个，然后排顺序。”