不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司

6人小组群面，一个关于供应链方面的case，中文资料，大概十多页。阅读10分钟，讨论半小时，根据给出的几个方面挑选其中几个点，提出一些供应链方面的改进意见。

业务面试官迟到20分钟未到。疑似服从性测试

总共有3轮面试：第一轮是笔试，就是发一些试卷问答表，有一部分英语，还有智力测试题； 第二轮是群面，是一群应聘者在一间房间里面，面试者会提供情景问题，问应聘者如何处理； 第三轮是独面，是部门经理和TL单独面试，主要看人的性格，口语以及对职业的期望。

第一天先是参加宣讲会，然后直接笔试，也是行测一类的题目，考试进行到很晚，将近晚上9点。结束后说当天会告知是否通过。回去等到将近12点收到短信告知通过笔试，一起3个女生两个笔试通过，转天就是参加面试。按照意愿参加供应链管培生的面试，只有一轮单独面试，不像其他意向需要小组面试，结果遇到了一个文艺面试官，全程看风景，对我的回答各种不屑一顾。最后得知这个职位根本没打算招收女生。被淘汰是必然。

面试的岗位是面料开发专员，有两轮一面是一对一面试主要就是对简历上的内容进行询问，有二十多分钟，大概就是具体到一个项目，在项目中遇到的做大的压力，面临的最大的困难是什么，以及沟通上的问题，作为项目负责人，怎么分配任务，还有一些关于为什么要选择这个公司，对这个公司有什么了解，为什么选择这个岗位等二面是专业性面试，有两个人进行面试，其中一个是部门的经理问的基本上就是你自己做的课题项目，自己做的内容能够讲述清楚

第一次面试是hr电话面试，主要是了解你的意向第二次面试是视频hr面试，主要是针对你的简历进行深挖提问以及家庭情况和对面试岗位的了解以及对公司产品的了解第三轮面试是视频群面，给你一个case让你们分析讨论最后总结陈词