大连最上世纪模塑有限公司工程师面试经验

搞笑的用人文化，人力资源招聘面试情绪化，通过面试后，各方面条件谈好，然后没有下文，打电话询问说正在开会搪塞过去，合计别人是找关系来面试的么，不成熟的用人文化

面试很轻松，简单问些问题就OK了，没有什么难度性的问题，就是简单的交流一下，问问日常的问题，没有专业性的问题。

先看简历，经过简历初筛后先进行了远程面试，主要提问了在校期间的比赛经历、项目经历、实习经历等，通过远程面试了解了初步意向后邀请到公司进行实地面试。实地面试主要是介绍岗位以及主要工作内容，通过提问判断你是否适合这个岗位，然后进行笔试，主要是制冷原理的笔试和逻辑思维的笔试。然后就是等待结果。

外资企业，外国老板直接面试，态度很温和。简单的自我介绍和工作经历介绍，基本外语能沟通即可。重要的是语言背后的思维方式和态度，销售角色扮演是重点，遇到客户提出的问题如何解决？

先是考核英语的能力，会让你读公司资料上的英文，然后会问你未来的期望，你自己有什么能力，有什么想询问的，因为是校招所以感觉没有很难。

面试未通过。环境一般。首先我不懂网络技术如此发达的时候居然还有公司为了一个20分钟的面试把人大老远叫过来是什么意思。其次，大家投的都不是一个方向的管培生为什么要在一起讨论同样的问题。hr感觉非常不专业，没有什么组织力，流程很随便，后来来了一个明显更成熟的hr就比较有控场力。讨论完也没有个人的提问时间就直接让你回去了，甚至有两个人是来早了就直接被塞进这一组讨论了，这合理吗？