大连最上世纪模塑有限公司面试经验

一面是单面，一对一，考口语，国际贸易知识，自我介绍和简历；二面是好几个领导和一个HR面试我，问了对公司的了解，自我介绍以及口语。

会有若干个中层领导和高层领导以及人事、行政部门的专员轮流提问。气氛比较严肃，给人心理压力挺大的。背调之后，会详细询问你的项目经验，如果你能将过去的项目经验整理成PPT现场讲解会有很大加分。

三轮吧，投简历，网上答题，上午hr面试，下午hr加个“部门主管”面试？第一从网上答题到通知面试的周期太长，差不多两个月；第二，与hr约定的线上时间面试，上面面试官迟到10分钟左右，下午负责人有事迟到了1h不止，时间安排混乱。三问了是否愿意加班和是否接受外派，回答得加钱，然后就问了一个难题，然后就在很短的时间内结束了面试。

当时是市场部经理面试的，岁数比较大，主要问了一些汽车先关的进出知识，不是很难，有一定的基础就可以面试。

简单聊几句，重点问接受倒班吗？去了白夜倒班，一个班12小时

1.面试分2轮，第一轮HR面试，主要问下基本情况，期望等等。 2.第二轮：经理&总监面试，会问以前的工作经历、未来规划、可能会有部分压力面试，毕竟是销售岗，我觉得压力面试属于正常情况。当时同时是等通知，过了几天HR就通知可以入职了。

面试了不到半个小时，面试官聊了些，你的经历，对于某些事情的看法，你为什么这么做，其中的想法是什么，之后模拟一个场景，你作为这个产品的业务代表，你如何对客户进行推广。 你要抓住客户的需求和痛点，和自身产品的优势，把自身产品更好的展示出来，但也别太夸张，不然让客户觉得你说的有虚假成分，你要对自己所卖的产品有全面的了解，通过与客户之间的对话，你要敏锐的了解客户真的想要的是什么，向客户展示你的专业性，推销产品就是推销自己，博得客户的喜爱才是关键。

先是人事电话沟通一些基本情况，学历专业什么的。和你的意向。然后去现场面试。制造部总经理和人事部部长共同面试。自我介绍，所学的专业。在学校干了什么项目。，会什么。比较简单

先是考核英语的能力，会让你读公司资料上的英文，然后会问你未来的期望，你自己有什么能力，有什么想询问的，因为是校招所以感觉没有很难。

搞笑的用人文化，人力资源招聘面试情绪化，通过面试后，各方面条件谈好，然后没有下文，打电话询问说正在开会搪塞过去，合计别人是找关系来面试的么，不成熟的用人文化