重庆登康口腔护理用品股份有限公司管理培训生面试经验

直接是高层面询问你工作经历，问题解决办法，以前负责过什么项目。主要的工作职责是什么，以前公司规模怎么样。

首先就是给你在一个地方等（等了很久），大概7个人的样子。现场填表，之后11点左右才开始来一位主管，然后针对每个人每个人的询问，反正时间蛮久的。然后就让每个人回去等另一个HR电话？我也没懂这操作。

面试过程，猎头，老板，曲线老板，感觉还可以。问了些基本问题，如实回答；然后就通知二面了，二面老板人也和蔼，问了写基本问题，聊了下未来。

面试没啥难度，主要是问问你的规划，经验之类的，当时主管面试了，觉得不错，当时就直接去工位了 太突然了😂😂

（1）到公司后先填一张应聘人员登记表； （2）然后做法务招聘试题，内容包括员工关系（主要是调岗、平衡分公司管理权与员工切身利益）、合同关系（供应结算扣款的主张支持、如何保护公司在日常经营中的结算）、主观题（为什么不去做律师、公司法务可以给自己带来什么优势、如何平衡个人利益与团队利益、如何理解公司的法务文化“笃学、鼎新、致知、尚法”）； （3）hr进行初步面试，简单问些问题，过往工作经验，换工作的原因； （4）网上做测评（包含职业性格测试、逻辑推理、数量关系、言语理解等），个人认为比较难，每个题有时间限制； （5）西南地区法务负责人面试，是负责人在哪里，有可能视频面试。

HR明摆着刷绩效吧，面试感觉挺好的，也合得来，工作内容完全也没问题，HR也表示肯定。后来就没有消息了，就问HR，说什么能力很强，但是经验不够。直到现在前程上面还一直挂着这个岗位，重点是基本每周会更新时间。两个字，恶心。

面试官很专业，面试难度中等

人事约面后填了一张面试表有4页（可具体参考考试试卷然后就是主管面试，提的问题直切要害，主要询问如何变现和运营方案。面试完成后主管告诉我，我是他面的这个岗位第一个人，他还需要调研一下市场，然后不了了之，一个月过去了看见该岗位仍在招募中

感觉人力刷kpi一样

一面挂，人事只问了简历上面的东西，十几分钟，怪自己，没有说项目经历，回去要好好优化一下简历和组织一下语言了。