武汉华新教育中心研发岗面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，最后还有试讲。

兼职，人很nice，工作主要取决于个人能力。主要负责解析的撰写，所以对专业知识要求高一点，一定要掌握牢固，不过不会的也可以标注出来。

面试官很多，单位各部门负责人基本到齐。先自我介绍，然后针对简历问了一些问题，问题主要集中在为什么要进入这个行业，你对这个行业了解多少等。主要是考察被面者性格、个人能力、职业规划、家庭条件、经济状况与工作性质的匹配度，因这份工作成长期较长，在有天份的前提下需要8～10年，成长期收入都不会太高。

就暑假的时候兼职去面试，第一次面试比较紧张，但都蛮简单的，也没往深了挖，最后要求去试一下能不能适应这个软件工作模式，大概二十分钟弄完，下午就上岗了。

位置好找，机构不大，午休时间都在工作，人事小姐姐都累的好几次打断我的话，惨。面试就是正常聊天，要摘😷的那种。希望他们注意下身体。

技术面能明显感觉到是个外行  问了几个八股文就完事了，  下午HR来信息说面试通过， offer也发了，  结果把入职材料给过去又说不招人了，  懒得去仲裁了，  这公司太随便了，而且薪资给得非常低   不建议去

是前同事内推的，做数据安全的，面试官是主任和副主任等5个人，可能是内推的缘故，问的问题不难，主要是问了些项目的经历就过了。

经历过几次类似的教育培训机构的面试，感受过它们的氛围，总的来说如标题——形同**。是的，他们基本都要求你来一次模拟教学，过程强调各种音量、动作的夸张化，试图让人感觉这是一个富有激情的职位——实则就是**，**套路，给你画了一张看起来很华丽的画饼，实际上仔细看都是偏**。类似的教育机构，年年大量招人，你就明白了，这种职位留不住人。我不否认待遇可能很高，多带几节课，月薪过万不是不行，但你会极度疲劳，昼夜颠倒，而且强迫自己做一些很**的教学行为——总之正常人很多承受不了这种身体和心灵的双重压力，年年离职，年年招新，也就成了常态。 好了，说回面试流程，分四五个步骤，其实都不难，聊天环节就随便聊，别乱说话就成；教学环节你就放下羞耻心，人家让你怎么吼，你就怎么吼，再有点语言组织能力，不难过。总的来说，只要用心，不难通过，像我当初轻易就过到了最后一关，只差聊一聊待遇和工作城市选择的问题了。但是，记住了，这种面试非常消耗时间，我记得我前前后后花了两个星期左右，流程很多，也要私底下自己准备一些东西。所以如果考虑清楚了，愿意受苦（身体和心灵双方面）的，那就用心去面试，一般不难通过。如果不想做这行，最好别去，尤其是应届生，面试前后，会浪费很多宝贵的时间。 最后，说一说前程吧。我是有认识的做这行的朋友，给我分析过，前期会非常非常辛苦。而且公司方面给你的感觉，就没把你当人看，而是一种消耗品，明年可以继续收集的那种。但是收入是有的，而扛过前几年，如果运气不差（比如碰到走关系的、上司是条狗、同事坑你），如果没有括号里那些情况，你挺下来了，接下来就可以比较稳定了，毕竟你能力磨练出来了，公司也没办法再把你当一次性消耗品用，职位上升，工作压力减小，收入上升，这时候就会比较舒服了，而且有了这种磨砺，同类型的企业要跳槽也不差，总之会比较顺。 总结，愿意长期从事教育行业，身体和心理抗压能力都过关，你可以去，专心面试，通过不难，前程其实还算不错。然而这种人其实很少，大部分人去了，都是被坑两年，然后身心俱疲地退出而已。所以，考虑清楚，加油。

感觉还可以

10点面，谈一个小时，做卷子两小时，很突然，面小学，做初高中的题，十年没碰的做的很糟糕吧，也不知道，因为没结果告知。