武汉华新教育中心面试经验

兼职，人很nice，工作主要取决于个人能力。主要负责解析的撰写，所以对专业知识要求高一点，一定要掌握牢固，不过不会的也可以标注出来。

HR直接电话沟通一轮后推给部门主管，部门主管是视频面试，但对方未露脸。HR沟通较顺畅，主要问了过往职业经历、离职原因等常见问题。部门主管主要是自我介绍以及职业规划，未涉及太多专业问题，重点介绍了一下岗位工作内容。

一面是视频面试的，很简单的，四个问题，简单介绍一下自己；讲一下自己对在线教育的认识；自己的优势等。接着就是三天的岗前培训啦，主要是会讲到公司的企业文化，该岗位的主要职责以及每培训完一个小技能后都会有检测的。

还行

一共三面 前前后后让我跑了三趟，最后等了五天，结果还是我主动去问才出来的，感觉很不舒服，但愿他们以后能办事效率高一点，也能将心比心为面试者考虑一下，出了结果也及时通知，别人的时间也是时间啊

技术面能明显感觉到是个外行  问了几个八股文就完事了，  下午HR来信息说面试通过， offer也发了，  结果把入职材料给过去又说不招人了，  懒得去仲裁了，  这公司太随便了，而且薪资给得非常低   不建议去

实习生面试没有很复杂，简单的问了一些基本情况，很顺利通过，同事都很优秀，业务能力都很强，加油对自己要有信心。

学校是个私立的中专职校。说是招聘辅导员和老师。但因为是个新学校，所以其实是还要负责招生工作，有销售的性质。而且hr招聘的的工作相当不靠谱。看了简历就让人去面试。即使你不符合他们的要求。如果不符合他们的要求，面试说一两句话就让你离开了。关键这个学校又偏，从市区去一趟得花两个多小时。很浪费面试人时间。

很好的学校一面：当晚宣讲会结束后即分岗现场面试，主要针对问了几个问题，主要包括实习经验，入党时间，求职工作地点，家庭情况，学习情况等。二面：当晚一面后即发送二面通知，2分钟准备，2分钟即兴演讲，“从自己的专业谈谈欲速则不达”三面：深圳三天体验之旅，看下项目，面对集团高管一分钟演讲，描述自己的优势。

经历过几次类似的教育培训机构的面试，感受过它们的氛围，总的来说如标题——形同**。是的，他们基本都要求你来一次模拟教学，过程强调各种音量、动作的夸张化，试图让人感觉这是一个富有激情的职位——实则就是**，**套路，给你画了一张看起来很华丽的画饼，实际上仔细看都是偏**。类似的教育机构，年年大量招人，你就明白了，这种职位留不住人。我不否认待遇可能很高，多带几节课，月薪过万不是不行，但你会极度疲劳，昼夜颠倒，而且强迫自己做一些很**的教学行为——总之正常人很多承受不了这种身体和心灵的双重压力，年年离职，年年招新，也就成了常态。 好了，说回面试流程，分四五个步骤，其实都不难，聊天环节就随便聊，别乱说话就成；教学环节你就放下羞耻心，人家让你怎么吼，你就怎么吼，再有点语言组织能力，不难过。总的来说，只要用心，不难通过，像我当初轻易就过到了最后一关，只差聊一聊待遇和工作城市选择的问题了。但是，记住了，这种面试非常消耗时间，我记得我前前后后花了两个星期左右，流程很多，也要私底下自己准备一些东西。所以如果考虑清楚了，愿意受苦（身体和心灵双方面）的，那就用心去面试，一般不难通过。如果不想做这行，最好别去，尤其是应届生，面试前后，会浪费很多宝贵的时间。 最后，说一说前程吧。我是有认识的做这行的朋友，给我分析过，前期会非常非常辛苦。而且公司方面给你的感觉，就没把你当人看，而是一种消耗品，明年可以继续收集的那种。但是收入是有的，而扛过前几年，如果运气不差（比如碰到走关系的、上司是条狗、同事坑你），如果没有括号里那些情况，你挺下来了，接下来就可以比较稳定了，毕竟你能力磨练出来了，公司也没办法再把你当一次性消耗品用，职位上升，工作压力减小，收入上升，这时候就会比较舒服了，而且有了这种磨砺，同类型的企业要跳槽也不差，总之会比较顺。 总结，愿意长期从事教育行业，身体和心理抗压能力都过关，你可以去，专心面试，通过不难，前程其实还算不错。然而这种人其实很少，大部分人去了，都是被坑两年，然后身心俱疲地退出而已。所以，考虑清楚，加油。