北京康龙化成（北京）新药技术股份有限公司助理研究员面试经验

电话面试问以前做过的项目，项目的详细内容以及一些基本的化学知识

问的比较简单人名反应，即使你不会你可以提前准备一些，还会问你一些过柱子的问题，不过会不会都不重要，工作以后都可以学会的，工作不知道怎么样，领导不放人，被煎熬啊。

问几个专业知识，了解一下毕业设计方向，有笔试。

就是有一个电话面试，问问你在学校做过什么实验，然后就没有什么了。

面试官很和善，整个过程就像聊天一样，介绍一下自己，关于自己的专业问题，问一下你有什么问题，然后现场发的offer。

电话面试具体还在讨论

主要是笔试面试，只要没什么太大问题基本都可以录取。笔试也就是一些完成反应，结构命名，常用溶剂的英文名字。

有机合成岗，在宣讲会后，现场筛选简历，现场面试，现场发offer，面试主要是专业面试，问一些课题中相关化学反应条件，问得很细，并根据应聘者的回答，在一份事先拟好的表格上作了应聘者的能力级别标记（好像有多个素质栏，每个分五个档），感觉可以后，另外一个HR，再问一些意愿，家庭情况之类的话题

这种CRO企业都很好近，面试会问一些专业性的问题，都能答上就没问题作为一个在康远已经工作了3个月的员工，我可以告诉你三个方面： 一是待遇：我是6月进的公司，公司一直到现在过端午节，中秋节没有发过东西，工资是按照你的学历定的，本科是2800，硕士是5000，公司不提供住宿，上班时间一天是10快的饭费。一般星期六是要加班的，没有加班工资。进公司说的一个季度发一次奖金，那还要看公司的效益。效益不好就没有。 二是工作情况：合成岗位，开始进来你肯定有兴趣，等你深入了解，你会发现，公司其实没有什么人设计路线，一般都是操作，按步骤做就可以了，组长分配任务，你做的不行，就自动走人。 三是今后发展：看你想走什么路线，我知道的现在目前公司新进来的2年的博士才是小组长，硕士也就是操作工。慢慢熬吧！我感觉做这一行，要不你能力强，以后能坐上管理岗位，技术主管，不然，你干个几年，对操作熟悉了，也就只会照个路线做，没有什么意思，自己也没有信心，而且做合成对身体的危害也大。