开封百成大达物流有限公司物流专员面试经验

面试官挺好的、一天下来进行了4轮面试，挺累的。但是招的人也比较多，可能因为基本上没多少人会真正入职、

面试官非常健谈，很亲切，不要紧张。几个面试官对着我一个人问问题。笔试的财务题目只有几道单选题，注意考前多复习。

提出了一些基本在问题，然后做了问卷调查，填写资料，然后根据问卷调查进行了提问，提问的内容主要关于一些工作经历，家庭情况，个人学习经历等。

这里面领导喜欢要农村的，不懂为啥。英语要好，要过6级，最好是党员。然后就完了，也不问什么专业知识，很水的面试。

经理和副总加人事三个人一起面，主要是副总问以前工作经历，薪水，英文自我介绍。

首先是宣讲会，介绍一下公司的情况，薪资待遇、晋升途径等内容，然后就进入面试阶段。三个部分，首先是无领导小组讨论，面试官观察淘汰几名，然后是一分钟即兴演讲，比较锻炼你的口才，最后是一对一的面试。期间HR还和我们玩了几个小游戏来活跃气氛。

介绍自己，电气方面问题，英语交流。

首先自我介绍，接下来面试人提问，整个过程基本上是总务部部长提问，提的问题有点刁钻，感觉更像是一场游戏的心态，所以自己心情也不是很好，回答比较冲，虽然最后还是得到了OFFER.

今年邮政的第一轮面试是包给智联招聘，面试形式为无领导小组讨论，每组12人，1分钟个人陈述，20分钟讨论，2分钟汇报，我们组的题是企业以文化为先，还是以战略为先。我们组最终得到的结果：首先将企业分为初创和长久两个类型分别讨论。初创期战略为先，理由：1.战略是企业的基础 2.战略可以复制，初期可以快速的搭起企业框架3.战略更具有执行力；长久期文化为先，理由：1.文化使企业更有凝聚力2.文化可以提高员工执行力3.文化无法复制，使企业独一无二。

公司到学校开的招聘会，整个船务集团一起去的，因为是应届毕业生，面试难度并不大，就先看看简历，然后聊几句。面试官对平均成绩和英语水平很看重，要求要有六级证书，成绩83分面试官认为勉强能接受。聊过之后就回去等通知了。