华宇（大连）软件研发工程师面试经验

面试两轮，一轮技术面试问了项目经验，数据库知识和java基础，问了职业规划，二轮是人力面试，谈谈工资待遇，家庭情况。

当时是公司来学校招聘，就直接当场投了简历，上午投简历，下午就笔试，笔试挺简单的，主要还是基础，数据库和数据结构方面的较多，当时好像是5页题，都是简答还有编程，还有就是写sql语句，晚上就通知第二天面试，两个面试，第一个是技术面，第二个是hr面，技术面说是技术，其实主要还是看简历问问题，如果你做过什么工程，面试官就会问你做了哪方面工作，你的贡献是多少，如果是用到很新的技术或者是面试官感兴趣的技术，就会重点问，如果参加了一些比赛之类的，ACM或者数模，也会问问关于比赛的事情，聊完这些，就会问一些关于数据结构算法的问题，我是13年毕业的，当时问的一个题目是1到100个数，去掉中间一个，如何能快速的找到去掉的是哪一个，这个比较简单了，还问一些关于链表方面的问题，比如如何找链表的环的入口，问的都是比较基础的题，就问了三个，然后就去hr那面试了，hr基本就是聊人生，所以面试和笔试都非常简单。

先是技术面，问了几个简单的数据结构和数据库的问题，搜索排序等等；然后问了实习时做了什么，简单介绍一下项目。然后经理面，随便聊了聊个人情况，职业规划之类的。

面试过程一般有三轮面试，先是技术，之后是项目经理，最后是人力。技术的话看人，有人看你经验很丰富就不会问太多。

参加的是公司的校园宣讲，宣讲是当时的总经理，讲的很好，所以对公司的印象也一直非常不错。宣讲结束之后进行笔试，笔试的内容基本上就是编程基础、数据库和几道不算很难的编程题，和在学校的专业课期末考试差不多。笔试结束后会有两轮面试，一轮是技术面试，问的是Java开发相关的内容，最后又问了几个类似于脑筋急转弯的思维逻辑的题，技术面试结束后开始做复试，是总经理直接面试的（后来才知道当时公司没有人力资源总监，好像所有同事的复试都是总经理来做的，可见公司对职场小白还是挺重视的）。复试的内容很简单，主要是问些和个人兴趣爱好和性格相关的问题，这个在我理解就是看一个人和公司的企业文化是不是匹配，在这一轮我感觉没必要去参考面经，毕竟把最真的自己展现出来，双方才能在这个过程当中互相评估一下是不是适合。总之面试其实并不难，只要你真的有能力，而且自己不要有太重的功利心，应该是没啥问题的。公司里面几乎没有电视里演的职场上的勾心斗角，可能功利心太强的人在复试的时候都被踢出去了吧。

笔试题就是Java基础和数据库基础，其中会有一些稍难得题，逻辑思维题有部分还是比较烧脑的。面试方面问的比较基础，有的问题比较偏一些的感觉，有点紧张没答好，如果放松些估计会有不同的效果吧。

当时来的学校招聘，第一天宣讲完直接做题，完了就分批次通知面试，面试我的时候已经晚上七点多了，面试官挺好的，一直在引导着回答问题，比较注重基础，我以为还有HR面，没想到直接就让我回去等通知了，完了三四天左右拿到的OFFER。

两轮 技术面然后hr面 技术面问了面向对象的特性 具体是怎么表现的 都是用自己话说的 表达不是很好 问了什么是springmvc 还有一些sql语句

面试官是一个女的，看起来很严肃。进去之后开口就是介绍自己，介绍自己的大学生活，介绍自己的项目经验，当你说你做了什么项目之后，她就会追着你问，问到你不知道还能说什么，然后就随便扯个话题，让你以此做一个项目。个人感觉还是要有项目经验的人才能通过。

面试还可以，开题也不难，主要注意技术的基础知识。面试官态度比较好，说话声音比较和蔼，环境和氛围也比较好。