西安中移系统集成有限公司运维工程师面试经验

首先打电话通知你简历符合他们的职位要求,给你相应的地址电话让你在规定时间面试.面试时一对一面试根据你填写的简历问你相关的问题.比如:原来做过什么项目,所用的环境,自己负责哪一部分等等.

亲自面试过，初试复试都聊的还好，最后HR确定要给OFFER，前天电话告知通过了，谈的薪水确实不高，没有公积金，第二天早上刚发过来offer，之前定薪水的时候说这个项目是9月开始做的，属于初创阶段，所以薪水不高。但是复试的时候市场经理说得是项目运营6年了，HR和市场口径不一，只能求证。 结果收到offer后没有说明试用期时间和待遇，微信上和HR求证一下，HR直接说，由于你问问题没有说你好，所以不予录用。没错。规矩就是这么大，然后把你拉黑了，这也是我见过最荒唐的HR了。幸好没有过去，团队什么氛围可见一斑。

没啥刁难问题，说有时间就来公司面试，不方面的话还可以在线视频面试，先给你一份卷子和个人情况调查表填，比较奇怪的会问有没有男女朋友，是否已婚，是否有孩子等等，答完卷子就告诉你等邮件或电话通知，然后就没有了

在招聘会上看见了，就投了简历，第一次是去笔试，大部分的数据库的sql语句，上面还问了问基本情况。比较简单，人事部的让回去等通知，第二天收到面试通知就去了。大概讲了讲他们公司主要是做什么的和需要哪方面的员工，后来发现他们的方向和自己的不一致，也就算了。

简单的渗透测试流程 以及自我介绍 可能是因为校招吧 之后简单的说了一下入职流程 薪资 上班的时间 年终奖什么的

面试的时候大领导也去了，正好副总说也让他一起听听，他先问高考考多少分，得知分数后，就说什么一个层次的人就只能干该层次的工作，又说什么他儿子是清华的研究人员什么的，干的是科研类的高端工作，听完这个大领导的话，我突然觉得这领导“层次”好高啊。

2700问你一些问题很不到位。交流过程中能感觉到她也是新来的。除了工资能明确回答你之外，其他的事情你不问他也不会去告诉你公司的情况。总之就是想尽办法套你的话。你只能做到知己不知彼。然后对方从容的筛选。好不懂行。你除非做过和他们公司一样的产品，否则你很难入围。管理太太一般了，需要自己找食吃。行政文员库管比较累，换了好几拨。不要指望加班有工资，

人事简单的问你一些问题，然后想你介绍公司，然后上机操作。感觉只要面。试就能过。感觉人事专员人挺好的。

会问一些常用的软件的使用，数据的操作等问题，还有一些逻辑问题，会强调薪酬待遇，对实习生要求较低，问一些实用的技术。

面试官就根据我简历上写的内容来提问，问的技术比较基础，集合 、线程再到shiro、项目框架优势等等，我就实事求是的解答，总体来说很简单。