四川汉能光伏有限公司技术研发工程师面试经验

还行

两轮。轻松，都是聊天。 一轮hr面，无英文 二轮专业面，老总很博学，聊天很开心 感觉放松心态，表现自己就可以了。

没面，周2面，想看看其他人说的，如果面后有戏，再补充。上午考试，下午2面。希望成功！主要没换过公司，所以来看看有什么经验可循！

财务总监的要求来找会计人员，公司很一般，没有想象的好，经常加班，有点像奴隶制企业，管理比较混乱，没有多大前途。

先是招聘主管面，主要涉及过往的经验，然后一层一层的问是如何做的，主要就是看工作经历是否是真实的，大家都是做人力资源的，聊的效率挺高。过了几天就部门负责人面，整过过程问的问题非常专业，对工作经历只是简单地聊了一下，问的全是人力资源专业性的问题，看得出来负责人的专业不错。最后问到胜任力模型这一块，我确实没有做过，就老实承认，跟专业的人聊得还是比较愉快的。

先笔试，不难，没有准备。然后是类似人才性格及心理素质的电脑填选择题，没有正确与错误，凭自己直觉来。最后是第三轮面试，7名面试官，因为面试岗位比较重要，董事长也在，全英文面试，刷新对国企的认识，面试者学历都是研究生起步，不知道我个本科生跑去干嘛。 不过最后被告知这个职位后面人力资源部讨论需要男生，被引荐了其他公司的职位和集团公司的其他职位，不是心目中的职位就放弃了。

首先是电话询问，然后进入第一面笔试，对基金常识和实际操作案例进行考试测评，第二面则是部门主管和HR沟通。

第一轮不分职位的无领导小组分组辩论、感觉大家在辩论过程中有点不分职位太不合理了，毕竟面试的不是一个职位、可能那一批的面试同学从性格、能力、技术方面都会差别很大、而且这种群面纯看面试官喜好了。

先单对单的面试，自我介绍，问一些基础问题；二面是无领导小组讨论，各自发表意见，在彼此说服达成一致意见；最后是即兴演讲。

周二面试，9点签到，9点30分左右第一轮无组织领导小组面试，50分钟。要求全体人员达成一致意见，每人进行2分钟的自我观点表达，最后选举一个人进行5分钟的总结。我们的题目大致就是新公司成立不就，要招收优秀的基层员工，你认为他们应该具备那些品质（19条）。然后就开始倒计时。面试完，在VIP室进行休息。提供午餐券，同时要求吃饭后，11点50分签到进行笔试（11点20分开饭）12点开始笔试，2小时机考时间，我的是50个行测题，2个专业问答题，1个论述题。下午2点40分，开始结构化面试，对方领导4人，分3个环节，自我介绍2分钟，一段文字谈谈你的观点5分钟，面试官提问8分钟，一般面试完在12分钟左右。好了就这些，希望对各位所有帮助！