江门市蓬江区费沃斯灯饰有限公司贸易跟单专员面试经验

到公司后先填写简历表。 然后开始笔试，是一般的行测题目，据了解对于是否录取不算太重要。 然后由部门经理进行简单的面试，都是问一点简单的专业相关的题目和以前的工作。 最后由老板面试，面试内容是简单的聊天以及讲关于公司的事。

要英语自我介绍,并且英语交流两三个问题,之后会用中文问问你自己的优势,如何改进自己的缺点,讲讲自己的梦想

是人事面的，进来要做笔试题还有线上测评。问的问题跟岗位无关，很多事关于性格的考察。准备的英语自我介绍没用上。薪资还ok，试用期2个月，转正到手有5000左右，5.5工作制。唯一觉得雷是她的有一道题：a和b是恋人，a生病了，b要去看a，a觉得又下暴风雨不给b去，a和b之间隔着一条不宽的河。b找c借船，c要100万。找d借船，不要钱但要b出卖肉体。最后b牺牲自己贞洁如愿去看a，但a很生气跟b分手了。后来b认识了e，e不介意b的过去向她示爱。但b不喜欢e，e也不勉强。问我对5个人的喜欢程度排序，还有原因…最后是通过了面试，还在考虑要不要去。

其实现在内部管理很混乱 都是家族管理 质量和效率管理力度不够 利益群体太大 我当外贸业务员 1800底薪 百分之一提成 其他补贴什么的底薪就两千一二吧 只是感觉动力不大

人事接待不及时，等待了一个多小时才能面试。不过，公司的各方面还可以。问的问题都比较详细具体，需要具体的工作经验。

面试官几乎没准备，约的面试时间也突然，是个什么结果也不告知一下🥱

HR初步电话或者招聘会面试后，会通知到公司笔试和面试。笔试内容比较多，但纯属测评应聘者性格和解决问题的能力。根据应聘的职位，连同总经理和各各部门经理一齐群面。业务员需要英语自我介绍和回答部分问题。

面试分为三轮，第一轮是人事部与部门主管一起面试，面试都是问些比较基本的东西，自我介绍，你之前的工作经历与你自身的兴趣爱好等，还考一些口语。 然后第二轮面试是副经理面试，这主要考察的是业务员的能力面试，时长一个多小时，要有心理准备。最后一轮是老板亲自面试，老板比较重视德，问了很多与平时应聘面试无关的东西，也要一个多小时。

简单记录下面试过程填表过程中，面试官看我简历说我没有相关的工作经验，瞬间不想多聊一句，招聘上不是说小白都可以吗？问了一下职业规划问了一下对行业的理解和这个职位的理解竟然还问我的奖学金怎么来的，这个问题真的很无语感觉面试官对我不是很满意，其他的细节问题压根不想跟我多说一周上六天，经常加班，需要吃苦，肯自学（工作外时间也要），有冲劲的年轻人。大概率还要出差啥的工作环境挺好的有饭堂，要自费，不包住带薪培训试用期六个月面试结果要一周时间左右

他们招人流程基本是这样，1，网上平台挑选  2，电话盘问  3HR面试  4 等待通过。我是先被网上帅选通过后电话面试的，电话里被问到的简直就是可以说是...，可以说是查三代般，首选第一就说，你工作经历较多，跳槽率高，会问你从头到尾说一次工作历程会什么技术？上家为什么辞职？而上上家又为什么辞职？而上上上家又为什么辞职？你又为什么挑选我们公司？以后会看到其他公司薪水高会跳槽吗？我们公司可是工作任务多，想工作悠闲就会可能不适合的....既然你都在简历上看到我不太适合为啥还给人电话面试，电话还哪有这样说话和问话的？只可以说是一点不尊重和不专业。我感觉他们工作就是休闲，没事找个人电话面试下解解闷感觉。