郑州中铁七局五公司工程造价面试经验

本人小硕一枚，17年12月参加的国网河南省电力公司面试，地点在国网河南省技培中心，面试形式为半结构化面试，一共11个考官，进去之后，直接给你一张纸，让你对上面的问题进行作答，可以思考2分钟，并且有纸笔，因为面试不怎么刷人，所以还是很安心的，正常发挥，最后顺利通过。哦，对了，一进候考区，考务就把你手机关机后放在一个写上你的名字信封收走了，而且离开的路线和入场路线不同，所以没法打探考题。

一开始会筛选简历，通知你去面试，接着会有公司领导面试，是三个人一组，回答一些基本的问题，然后回去等通知。

第一轮是无领导小组讨论，两小组间辩论，其实辩论本身不重要，你自身的角色很重要，我发言总结能力不是很强，但这不会影响你展现自己，可以认真倾听，提出一些有建设性的意见，也可以做时间的把控者，从全局入手，还可以在辩论的时候通过几个点有力地表达自己小组的观点。 接下来是专业面，问的问题可能是实操类的，也有一些基础性的问题，有几个问题我也从来没有听说过，这个时候，我就只能把问题拉回到自己熟悉的知识点上，后来想想，自己这样回答是很完美的。 最后的就是boss面，我觉得到了这个阶段，真诚是最重要的，对方说话时真诚地注视对方的眼睛，认真聆听，自己作答时注意分寸，不要在最后的环节松懈下来。

校招，对口学校，所以背景考察不多，主要看了看成绩、学生会任职情况、党员优先专业上提问一些简单的概念，因为实际工作还是差别很大的，主要看态度和匹配度老牌国企面试经验，终面会看家庭情况以推断你的稳定性（毕竟收入开始很低），这个很重要，不少专业很不错的年轻人被刷了，匹配匹配匹配

华润燃气面试整体比较简单些，主要问了户籍、学校、专业以及选择华润的原因，实际上，华润燃气毕竟公司规模成熟、专业程度高，因此更加重视对应聘者综合素质的考察，而并非专业技能，个人认为强烈的求职意愿以及提前做好该公司的准备是，面试的法宝。

面试主要是问问你的学习经历，然后问你能不能接受长期出差。主要就是看你进入公司的稳定性。工资这时候是不会说的，如果问的紧就会说一千到一万。可能看我态度不是很。。。

参加的配电设计的尝试，更多的配电设计这边是想需要农配网设计的人员，需要大量出差人员，问了一下家庭状况，能不能适应出差，学校绩点，有没有参加什么学校活动，或者职位，有什么收获，标准的面试。

一面是HR问过往的经历以及简历内写的一些信息二面是技术面，也是问一点问题就过了，节奏很快

1 笔试，基础专业知识。 2 一个一个进去面试，副总加部长加专工。 3 基本信息，自我介绍，工作经验，问几个简单的专业问题，招聘的基本条件满足要求就通过了。

第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的