小公司,给大家提个醒,面试需谨慎。公司只有十几个人,面试过程中花了很多时间,在招聘网站上写的各种超高薪招聘销售管理岗位,但其实该公司并没有管理岗,也不需要招聘管理岗,要的只是销售岗位。
面试过程中对自己公司的东西支支吾吾,绩效不清不楚,说前五个月有底薪,之后是没有底薪的,没底薪以后是3个月发一次提成,不清楚是不是资金链有问题,要等货款到了才能发工资?我也套他们的话,面试的人漏嘴说了,该公司非常多克扣钱的地方,比如,什么每个月扣1800的人工费,还有,仓租费用也要销售承担,平摊到每个库位,一个SKU 5块钱左右,然后是滞销品罚款,最夸张的是侵权一条链接扣1000块,说是扣到10000封顶!我觉得非常吃惊!比大公司克扣的还夸张。一个公司还没发展起来就想着怎么克扣员工了。吃惊!一直想从面试者口中套出东西,2个人面,感觉就是忙着做笔记。只是一味想知道我过去怎么打爆款。
面试完花了我两个多钟,然后,还要求我回去写个业绩规划,又花了我半天时间。只是觉得这样浪费求职者时间非常过分!整个过程中,感觉很不被尊重,该公司看起来很专横。只招管理层去做他们的销售。如果是非常有经验的人才,不建议去面试。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘