深圳市以沃科技有限公司面试经验

整个流程都算比较标准化把。先登记表格，然后人事一面问一些基础的东西，接下来业务主管过来了解业绩情况等。到场后就有人事接待，提供饮用水、开空调。面试过程聊得也挺轻松的，问的问题都挺专业合理的，没有像上面几位说的套资料之类的。他们的福利真的很吸引人，只可惜我的工作经验达不到他们的要求。

首先填一下表格，写一下基本资料。然后就进行面试了，全程面试官都用笔记录下来，你回答什么，所有都记录在她本子上。包括之前公司做什么，销量，利润，怎么推产品。感觉不像是要招人，是在套信息。最后说了试用期居然要5个月，有点坑。

面试通过。环境一般，2轮，看中专业技能，沟通顺畅。问的问题非常细，几乎从头到尾都在明显套你话，让人感觉到不友好，接近2个小时，几乎精疲力竭，最后总算通过。从技巧到具体操作，过往的案例，都要一一去交代，还要去找出来。他们要求真的非常高，但公司自身条件并不像说的那么好，经营状况非常差，花这样的精力和时间来招人也是够拼的了。

就像前面几位说的，HR一直在套话一直在做笔记，其实比较看好他们的双休，然而面试的一个问题让人大跌眼镜，工作需要经常多加两小时班能接受吗？我心想你经常加两小时班，给加班工资不？敢情是把别家大小周时间都加到平时了吧？每天十小时比别家大销售7.5小时还惨。

公司员工大部分都很年轻，很有活力，应该都是90后。部门负责人问的比较细致，比较诚恳，还算比较真实的描述了公司的现状及团队现状。确定有意向后才更深入的聊工作内容，对所需岗位的任职要求等。面试官说公司对人员招聘比较严格，需要复试。

进去之后先是填了下基本资料，然后坐了一会儿。观察了一下，办公室十人左右，有一半是空的。来到人事办公室加一个EBAY的女的一起面试，全程问之前公司产品，是什么产品，日出单多少，什么时候开发的，流程，店铺名称。怎么开发产品，开发的流程，怎么发现产品，从哪几个角度发现的。包括亚马逊平台收费和VAT税务情况。业务前程怎么推广的等。人事边问全程用笔记在旁边写着。 问了差不多一个小时，赶着去下家，就问下他们公司情况。得知来亚马逊部门才一个人，基他都EBAY的，还说什么提成高有10个点，但要扣人工和场地其他费用。下班会有会议培训会议什么的。当时就没什么兴趣，就是个面试套经验的。更可笑的走了过后，后面还微信问我亚马逊的其他流程细节和方法。