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非常奇葩的公司。前一天晚上电面，问能不能国庆后就入职，当时挺诧异的，一般公司都不会强制入职的，我就说要拿到毕业证之后，然后hr又说了些基本内容，当我问入职后短期工作都有什么，对方就突然变小声显得底气不足的样子。 后来说看我条件还行就安排第二天视频面，一直说稍后给我面试官微信结果面试前半个小时都没给，我发消息问，说她就是面试官，还有一个部门同事。然后到了面试时间，结果是音频，又说部门同事开会云云所以只有她一个人。因为我投了个管培项目，她又说部门同事说必须先实习再看？！意思是我入职后白干三个月也有可能被你们随便一句理由打发走人？呵呵了，又在那扯些有的没的。 虽说我只是想刷经验，可好歹也准备一晚上各种看资料准备，结果给我来这么一出。既然不行为何不早说，我前天都说了我不能提前实习，结果还这样。浪费我时间不要钱是吗？这种奇葩公司不去才是万幸，所谓的管培估计也就和客服差不多吧。大家一定要慎重。

京东管培的春招。先网申，再笔试，最后面试。 第一轮是群面，12个人一组。题目是大学生很多是月光族，专家提了8条建议，选5个然后做重要性排序。我们组12个人过了4个。 第二轮是hr单面。先搭乐高，然后说一下为啥搭成这样。hr会根据简历来问问题，可以准备下宝洁八大问。切忌说的太空洞，要具体，要举例子。我们组4个人二面都挂了。这一轮刷人挺多的。 据说二面过了的话是性格测试，测试过了就是终面。京东效率真的很高，当天就通知结果。不过的会直接发拒信。

首先是第一轮网页心里测试 根据要求在网页上填好信息后 提交 人力那边审查 这一轮完成后 进入第二轮的面试 面试的话就是几个领导以及人力一起面试 问一些专业问题以及对来公司的看法以及对未来的想法 还有自己评价 领导也会根据个人的不同情况问一下针对个人的问题 面试完后再笔试 笔试的内容是根据面试的岗位来定的 都是专业知识 需要面试之前复习一下 然后提交试卷 回家等待结果 一般结果一周后会出来 整个流程走完一个月左右

先填一份人事档案，然后根据给定的场景15分钟写一篇英文小作文，在笔记本上做excel的题目，主要就是考察排序，vlookup，sumif之类的函数，最后是面对面的talking。 我面试的时候是中文，先是人事经理，会问一些很常规的问题，然后是会计主管面试，也没问啥专业知识，就是简单说下自己的工作内容，整个面试一共花了2个半小时，回家的时候天都黑了。 隔了两三天就有人事打电话问薪资要求啊之类的，但是和自己目前的工作相比待遇并没有什么提高，就没有继续接触下去了。

猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。

一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。

一般面试都是部门团队负责人面试的，问的问题也比较实际，有料的不吝惜offer，当时面试的时候感觉不太好，但是比较真诚，对于问题能回答的都回答了，回答不了的就说不知道，可能恰逢公司扩张，放宽了标准，最后面试也过了，老板什么的人蛮好的。