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面试的地点就是一个吉他教室，金手指音乐教育主要是教吉他架子鼓尤克里里声乐，面试的时候先简单的做了自我介绍，后来面试官说必须的会吉他，因为这种的招生主要是举办活动，在学校周围或者商场里，需要表演，然后面试官就让我弹吉他，幸亏我大学自学过一段时间，然后就随便谈 了两首歌，感觉还不错，后来又聊了聊工作时间，这种行业工作时间比较宽松，觉得不错，后来就入职了。

就问了一下工作经历，还有关于销售的心得，家庭情况，我回答的是销售不光是卖产品，而是站在消费者的角度去换位思考他们真正需要什么样的体验，并且做好后续的服务，把每一个买家都当成朋友去对待，用一颗真诚的心去打动他，让他觉得你是无话不谈的知心朋友而不是唯利是图的商人。

一上来就自我介绍完了之后问你对这个公司了解不了解，薪资转正后才2200，还在萧山那么偏的地方。转正给你500还是1000的什么补助，我没仔细听，还要分6个月打给你。如果你中途离职了，这个钱就没有。没说餐餐补的事。管理岗位直接就可以去应聘看能力相当于可能会空降，而不是从销售坐上去的，3个月晋升的，是有kpi考核的，考核通过才有。 反正总体来说每天要你打电话，后期完不成业绩要加班，没节假日的，排班休、工资低、有见过2000多底薪的吗。出去吃个四五顿饭就没了，更没钱交房租了。总体来说蛮坑的。

2018年年底面试的广州分公司的销售，具体岗位名称记不住了。工作内容是主要售后维护，就是已经合作了后面又不合作的客户做挽留或者二次开发。办公室是一张桌子，拉了一个横幅，面试的主管是一个女的，穿着拖鞋、牛仔短裤，素颜。分公司简陋一些可以理解，一个管理层这样的形象出现直接就pass了这家公司。不知道该主管还在不在职。

产品品类多，做自主品牌10多年。电商出货量还可以.品牌外贸部4个人的样子，还要招2-3人。面试比较简单，薪资给的不高，提问问题有点遮掩，不怎么乐意交流（问去年整体营业额）。提到公司福利制度，说公司会给能者股份分红有点虚，因为目前还没有人有得到这样的待遇，也没有一定标准。

销售职位的话一般会由sales manager或者assistang manager来面试。基本就会问你之前的工作经历，在面试过程中看你的能力，综合素质，应对能力适不适合做sales。有同行业经验的一般会比较有优势。如果经验相对缺乏点的，可以表现的比较开朗，活波大方一点。相对会比较有优势。尽量展现自己的优势。

面试是一对一，五分钟左右结束了，面试官让我回去等通知，做地铁就立马收到电话，告知我通过了。面试很简单，觉得面试官要求的是条理性和语言表达能力，后来的同学们一定要将想要表达的东西述说清楚，那么基本上没问题了。