南昌南昌铁路局车务段职工面试经验

开始是自我介绍，问了些为什么从上家单位跳槽，有没有了解公司，再问了些专业方面的问题

主要问一下 对公司的理解 以及自己未来的规划

一开始面试的时候有点小小的紧张，后来和面试官接触之后感觉不会有那么的紧张，在聊天中我心里也开阔多了，决定打算接受这一份工作。我的第一份工作是2015年8月份在古德前台上班和客人的交际，一开始非常陌生，后来渐渐习惯了。但是离家太远了没有支持下来，我希望这次第二份工作的时候我会做到最好，我在学校学习的是城市轨道交通系统，想要面试的职位是安检员的位子。

一般德邦是在前程无忧和智联招聘两个主流网站发布招聘信息，在首页广告就有点击进去选择工作城市即可弹出该城市招聘岗位，每个岗位的信息描述传达很全面、规范和准确，对那个岗位有意向投递后等通知即可（一般是一周左右会有回复，偶尔时间会比较久，自己等了10天，这个和人事部的招聘计划有关）。 1，面试地点在市区的如家酒店三楼会议室，1点半到了之后看了30分钟的企业宣传片，完后就是企业宣讲（1小时左右），随后是正式面试，无领导小组讨论—一分钟即兴演讲—拼图管理游戏—笔试（性格测试和行测）—BEI面谈（就是1对1谈话）——当天晚上9点前出最后一轮面试结果，其他每个环节结束之后都会公布本轮结果。另外就是第二天的试岗，试岗当天结束后如果觉得合适给人事部发个见习短信，第二天上午人事部会电话联系试岗合格的人通知办入职，不合格的会发个短信告知结果。 2，应聘的是统计员的岗位，工作地点在昌北华东交大旁边，说实话有点偏，好在有3趟公交车可以到，离地铁也只有10分钟的车程。这个岗位要倒班（早中晚三班），一个月导一次，勉强能够接受，想想这个行业，这个岗位，也可以理解。负责的主要是物流各个环节的数据统计和分析，发现运营问题，提出改善方策，监控一线执行，已到达改善目标。主要和数据打交道，对EXCLE表格处理能力和PPT能力要求有点高，不过比较能提升个人思路和能力。试岗的部门都是年轻人，部门经理年纪也不大，人际关系简单，氛围融洽，老员工没架子，比较好相处。但是工作压力比较大，办公环境也比不上写字楼办公室的水平。是在一个大的操作场地隔得4间办公室，干净但不奢华，比较简单朴实。 3，选择来德邦面试主要是行业前景好，德邦又是这个行业的领头企业，有明确的发展通道和提升空间（入职满6个月就可以参加储备经理选拔，听老员工说99%的管理岗位都是从一线员工里面选拔的，这也是选择德邦最重要的原因），自己本科学历，大概是3200-3500的工资待遇在南昌。一个月6天的休息也还可以。 刚入职，自己的一点面试经历和试岗感受给大家说一下，希望能帮到大家。

一面就是简历删选二面就是个人一分钟演讲，条理清晰即可三面就是无领导小组讨论，边上会有人记录你的状态，只要不太沉寂，积极参与到讨论中就不会淘汰四面就是玩游戏，七巧板，需要大家的配合，一组想单独完成是不可能的。要积极和同事合作！五面就是一对一面谈。面谈想什么就说什么就很好，不要压抑，轻松一些。一般当天晚上或者第二天就会收到通过的电话，帮你安排岗位！

面试分为两轮。一轮是无领导面试。第二轮是半结构化面试。面试官对面做了三个，一个观察我们，两个玩电脑。

很多小游戏，要主动提出，也看结果

4月初去的校园招聘。个人觉得德邦的面试过程比较简单。先是无领导小组讨论，这之后可能会刷一半的人，最主要肯能第一轮的难度大一些，后面进行一分钟即兴演讲，只要你思路清晰，不紧张，基本都能通过，第三轮考察团队协作能力的拼图游戏，一个决策者或领导者很重要。最后一轮面试，问意向，就是你想不想来德邦工作。现在没工作，具体关于工作的事项我不好发言，但我也已经找好去另外一家公司的打算了。主要是面试经验，希望对你们有用。

简单问些工作经历，为什么选择这个岗位，薪资待遇你是怎么看的，对顺丰速运股份有限公司的了解。会和你介绍一些公司情况，以及你以后的工作。

其实感觉面试挺简单的，也可能是实习生，所以没有那么严格吧，就问了一些住址，还有今后打算，及想要的发展方向，跟多的是介绍公司的文化及制度，还有一个情景模拟，看你的反应能力。不用担心。