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“一般”
“高于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
1.一周三轮面试+一轮薪资沟通,hr很积极; 2.剧情来了,薪资沟通后说两天后给答复,过时没反馈;隔天主动问hr被反馈面试过了,需要准备工资流水等材料,并反馈两天后出结果,过时再次没有反馈!又隔天主动问hr结果,被反馈还在走流程,而且不确定什么时候能走完! 3.再迟钝的反射弧也意识到被当做备胎了,难道流程走半年还要傻傻的等着呵!果断放弃去其他家入职了!
业内排名100左右的小地产,面试一对一,主要聊过往经验,当时聊的挺好的各方面也比较满意。本来hr已经联系说面试通过了,也要了一年的工资流水和各种证明,说已经在做薪酬包了,后面就没有消息了,过了几天再询问才说有更合适的人选了。没有明确意向就问候选人要各种私人资料,后续没有结果也不主动通知,这点给人感觉很不好。
校招生,简历投了很久了,做完测评一直没消息,我以为黄了,结果前几天突然通知我面试,感觉是没招够人。微信视频面试,上午加了hr的微信,下午面试自我介绍完了以后,第一个问题就问我身高多少,我也是不太理解。然后就根据简历问了一些在校和实习的问题,最后问了接不接受调剂和家庭状况,还有我想问他的问题。问的都比较常规,不过我感觉他并不是很想要我。
可能会问你对未来的规划是怎么样的,抗压能力如何。应熟练掌握office办公软件,常用到的会有word、excel、PPT。需要细心,有耐心,对于纸质资料的管理有一定的方法和经验。
面试官很专业,问的不是宝洁八大问里的套路问题。结合我的自我介绍和简历问的。1.自我介绍中提到的,发现了同事的错误,同事对此有什么想法或不满吗?2.实习这段时间,用两个词评价自己?3.给实习时期的直属领导一个评价?4.对岗位的理解?明天复试专业面,积攒人品。
面试了1个小时50分钟,问的问题没有理由的细致,然后招的岗位又和面试的问题一点关联也没有。
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