上海上海领路人科技股份有限公司java面试经验

简单记录下面试过程为了节省彼此的时间，首先先电话沟通了一下，邀约了现场的面试。简单了解了一下彼此的情况和这个岗位的要求。首先现场面试是直接主管进行面试。先填写简历表，之后还有一个性格测试。主要除了一些基础的问题，还会考察。人员的稳定性以及之前招聘的遇到最困难的一件事是什么？怎样招聘比较难招的岗位？五险一金都是按照最低的基数来缴纳的，但是公司人员稳定性比较高，尤其是职能岗位。因为公司是做实业的，制造行业感觉未来的发展相对来说比较稳定。目前的工作主要聚焦在招聘，等招聘人员有过一定的补充之后，在看其他板块的工作。办公环境还可以，公司在一个新开的园区里。

接下来用流水账形式讲述我走到前台告知我是来面试设计助理的，她带着我去了一个地方进行上机考试，周围还有好多面试其他岗位的一群人在讨论，和做考核的员工。我坐下后，她递给我几张填信息的，上机题，笔试题A4纸。过程中环境很嘈杂。我做完题后给人事，跟她面谈。总结：正常常在学校好好学了，交接到要掌握的技能都可以过。用酷家乐做效果图。一张300。

主要需要你大学中有相关的CAD使用经验，对幕墙相关的基础知识熟悉

一面 先填写了相关信息表，后来是人事过来面试的，面试过程只围绕之前工作经验，一直问我之前做了什么业绩出来，面试官有点高傲冷漠，一直问之前拿多少钱为什么不继续做，又问加班的看法，估计是要经常加班的，面试时我就问了一句薪资待遇怎么样，呵呵结果她轻描淡写地回答问题，马上结束面试走人了，感觉她之前为了应付面试，一点都不负责。感觉很不友好，没戏，浪费我时间

简单来说，老板没有魄力，在各种候选人面前摇摆不定，顾左右而言其它，但又给人较深的面试信心，有这样摇摆不定墙头草类型BOSS的公司不推荐就职。面试中反复重复强调想把公司另外一个跟着他的主管给拿掉，心思较深，不利于个人后期职业发展

确定通过。环境一般。面试很容易，只要他们缺人就可以当面给你offer，公司项目流程很乱，方案出到最终稿才拿到现场数据，设计师和老板被不懂设计的驻场牵着鼻子走，然后两个月试用期内会找个理由让你走人，因为项目忙碌期过了，同期入职的基本都走了，工资也没有那么多，不建议去。

外包公司，主要服务于国内外各大主机厂，客户的主管会进行面试，面试国外主机厂全程英文。面试首先自我介绍，其次项目管理经验，使用那些项目管理工具等，还会给你留作业。面试2~3天后有反馈

第一轮电话面，问个人信息，约定现场面试的时间。第二轮现场面试，主要考察个人能力，简历上的内容都要熟悉，涉及到自我评价的要给出原因。除了自我介绍之外，还有一道英语面试题。个人问题有优缺点、如何应对困难、职业规划等。此外还问到一些业务上的问题。

hr让做一个模型，必须1比1还原。会评分，确实挺严的。没过，之后好好努力吧

面试很简单 填写表格 主管面试 自我介绍 作品集 通过后会tengxun视频复试公司外部环境还可以，里面比较小 乱干活的就2个人 氛围一言难尽 薪资低 免费加班 感觉是个坑