顾家家居股份有限公司市场推广面试经验

第一轮海面详细询问项目经历，还会问到对项目管理的认识，为什么想来杭州，以及用三个词对自己进行自我的评价。第二轮综合面还没进行到这个环节。

有难度

就问你对质量管理的理解，然后详细了解你简历上的经历

负责面试的是公司的市场部总监，公司很小不超过30人，面试官很亲切，主要是因为缺乏相关经验二未被录取。

第一面是hr一对一面试7分钟，聊wa一些简历上的常规问题。二面是群面，先自我介绍然后小组合作玩一个游戏游戏是关于商战的，有红警内味，但不同的操作由小组内不同人完成，比较看重团队合作

面试 总共一轮，总共两个面试官，一个HR一个技术面。问题很多，也很杂。技术面主要问项目内容以及相关的细节，可能是专业不够对口，后续问了很多项目经历能应用在哪一方面。HR主要询问了对公司的了解以及英语水平等小问题。体上专业问题不多，对你专业能在什么方面应用更为注重。整体较为压抑。

很明显被刷kpi了。一个胖胖的男士hr从21楼带到22楼，比较轻松，自我介绍，闲聊，等主管等了十多分钟，主管来了又是自我介绍，主管介绍了一下工作内容，就让回去等通知了。微信联系了hr说回去等二面通知。再无音讯。被刷kpi了。有需要就发布招聘啊，没需求你发个0呀。

感觉面试官不是在意，跟人事在那里有说有笑，小声嘀咕着什么；感觉不是很尊重面试者；总觉得好像在故意打压面试者

面试过程：个人情况： 国内三本院校 + 海外硕士（专业排名世界19） 本硕专业：市场营销今年9月开始海投工作，现在只有小米新零售管培生给我发送了offer流程： 笔试（北森） 一面是群面 二面是2v1 （在同一天进行）地点是河北石家庄 （家乡） 没有租房压力资薪在刚一开始是 8k 正式入职后有正式的资薪 根据轮岗的情况 定下资薪。面试官问的面试题：小米的hr很为温柔啊而且不给画大饼 一开始就问我如果一开始要去柜台卖6个月手机 你有什么看法其实很多大公司的管培一开始要去基层做6个月并不少，所以大家要有一个心理准备。结合我的优势 问了我 小米的标语是什么 小米的8大战略之类的

体验感较差的一次面试。hr迟迟不约面试，催了之后说 ：“哦，忘了”，没有约面试时间，毫无防备地微信电话我，这就是一面了。如果认为我不行的话，希望直接在招聘网站上拒绝，而不是耗我时间，敷衍我。另外，希望贵公司hr多学一下其他公司的态度和招聘流程。