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一面策划，群面，二面数据分析，单面，三面主管面，综合考量，涉及到文案，策划以及简历部分。除了最后的主管面，碰到的HR都是我在求职过程中见过最好的HR，不仅平易近人，在面试结束后都会进行讲解，点破题眼，进行引导，不亚于一堂求职演练课程，收获很大，非常感谢他们。

一站式面试太爽了！！！不用反复等！岗位:华为云BD(海外)群面:辩论题感受:淘汰的不多，3/12淘汰比要点:比较考情商，一定要注意团队的团结，不能相互diss业务面:遇到的前辈超级无敌热情我们还唠了会儿肯尼亚动物大迁徙，埃及旅游真便宜我成富豪了，拉美文化真特别……他问了我驾照推广的经历，主打的是一个高度概括+做事思路最后还升华了为华为为能力为境界献身的“朝闻道”的精神。第一次见到面试官跟我聊这么多，至少说了三分钟，可能跟他是社招进华为有关要点：有点随机，面试官对哪段经历感兴趣会深挖。但是做销售岗就是要随机应变，考的就是一个灵活主管面：这是鄙人大厂通过的第一次主管面主打一个真诚不需要太敬重但是要有交流感不懂也可以通过自己的理解***。比如：你经历过最有压力的一次。我其实没想到什么具体的，我就归结为我心态好，对压力的感知力比较弱。另外会提前计划，不陷入太有压力的境地。要点：把他看成你的客户，你要去吸引他，发现米身上的亮点，同时不暴露缺点，中间的交流不需要太完美 。

在上海奉贤区一块较大的工厂 面试约在下午，和保安看了面试邀请就放我进去了，一楼大厅一个小房间就是人事部，大概7，8个人，然后长桌旁放了一张小凳子，看的出来专门给面试的人写表格的，表格信息和大多数面试的公司要求填的差不多没啥区别，二楼用人部门面试，面试的会议室还有之前开会的人的衣服挂在凳子上没拿走，灯光也比较昏暗，和总监和经理聊了半个小时出头，让你自我介绍，然后问你问题，考察你的深浅，问的很细你做过什么事，并且会比较微点头表达可以的，OK的感觉给到求职者，最后要求看下之前作品和成果，给到以后我次日就得知被刷掉了，感觉还是挺遗憾的，因为已经降低薪资要求还是不要我，只能说比较大的公司有影响力的还是竞争激烈的，你在用功准备和态度好，还是要看硬条件，供需关系很重要，在我次日查看岗位jd时候已经关闭说明招上人来了

一面 第一轮主要是面谈，HR首先让我进行了一个自我介绍，之后询问了我的英文水平、籍贯、家庭成员状况、当前婚恋状况，随后向我简单介绍了公司的发展历程及对员工从试用到转正的要求，整体氛围较为轻松。第二轮主要是区域市场经理对我进行面试，首先大体概括一下这场面试的氛围也比较随和，市场经理给人的感觉很nice，这一部分所进行的内容主要是经理针对我应聘的岗位举出了几个情景让我尝试进行回答，进行的比较顺利。大体结束后，对于我的问题，经理也进行了较为实际的回答，进行了充分的交流。

三个面试官问我一个人，有点紧张，刚进去的时候，都不知道说什么，就简单介绍了一下自己，回答问题的时候尽量简单明了。

面试官说岗位需要长期培养 有转正机会 我最大的问题是时间 学校课程较多 面试实习岗位 问题没有很难 主要围绕简历问题了解个人经历和能力兴趣 问了为什么选择这个岗位 之前的实习做了什么内容 之后的职业规划和学业安排。

一个HR，一个主管，一个总监一起面试。 内容：学校经历、实习经历，说出自己优势 感觉：团队氛围是不错的，是一家学英文的机构，可以边学习英文，边工作。