青岛捷丰销售专员面试经验

一面 初试是HR和业务主管面试，先是笔试题，之后是自我介绍，中英文都有，之后开始正式面试。HR对公司的讲解和岗位的介绍非常全面具体。业务经理针对产品信息，销售模式等都做了全面的解答，初面感觉非常好。复试主要是另一位业务主管面试，她是我将要入职的那个团队的直接领导，所以问问题很有针对性，也很真实客观，会分析入职后遇到的困难和挑战，二面从容应对，诚信回答，已经顺利通过面试了。整体感觉非常严谨，值得信赖。

一面主要是技术方面的面试，围绕简历问一些详细的面试，主要是二面是董事长面试，问你一些家庭，个人职业规划等的问题，很难回答，看起来他跟你推心置腹的聊天，实则完全看他心情，看他对一个人的喜欢程度面试，本人感觉全程在线，但是最后还是面试没有通过。

环境一般，大小周，经常加班

整体感觉还可以希望能通过

面试的网络客服，隔周需要晚上17:00-24:00工作，在boss直聘上看到了，boss上沟通的人态度特别好，因为要晚上工作，还问我是不是打算长期干，我找工作当然是要长期了啊。  去了之后，办公室里也没几个人，大概有两个客服吧，一直都有旺旺叮咚叮咚的声音。面试官是一男一女，大概四五十岁的样子，应该是他们公司的领导吧，或许是老板。问完工作经历，就问结婚没有，有孩子没有，为什么来青岛了，怎么想的就来青岛了呢，在这有亲戚么，有朋友么……就跟查户口一样……未来三年的工作规划…… 丫的我面试个淘宝客服，问我工作规划，您让我来上班，我的规划那不就是得到这个职位，在这工作么……  问我住哪，一听住的很近，就说我这是想找个轻松离家近的工作。那我又没有毛病，还要上杆子找个困难离家远的么？ 钱多事少离家近，总得占一样吧，它这个客服，说是月薪3000，钱多事少我就不追求了，离家近也有错？  面试的时候我内心是没有这么多吐槽的，还感觉聊的挺好的，最后问我还有问题么，我说没问题了，他们就说他们也没问题了…… 然后就没有然后了…… 就让我走了…… 第一次遇上这么奇葩的面试，中老年老板或者管理人员的面试让人完全摸不着头脑。

面试官态度一般，面试过程中面试官频繁看手机，提出的问题比较套路化。公司比较大，介绍的福利不错，但到手薪资不高。说是只有轻微得加班，总体比较适合追求稳定的，不求高薪的人来～

第一轮电话面试，因为面的德语运营，同时工作中需要跟德国同事进行对接，所以开始需要做一个德语自我介绍。之后询问了前一份工作运营工作的经历以及主要业绩。第二论老板直接面，主要考察抗压能力和职业规划。通过之后面谈了一下薪资待遇。

面试官会提问的问题我总结如下：物业专业非专业性的问题提问；1、自我介绍;2、说一说以往的工作经验；3、处理业主投诉印象最深刻或者最难忘的一次（有工作经验的），工作中的一个亮点等；4、来参加面试这个工作的原因/上一份工作离职的原因；5、对未来这份工作的规划等；5、认为这个管家这个工作需要具备什么特质。面试官提问的物业专业性问题提问：如果是面试主管级以上的管家，要了解物业专业性的问题；例如：1、物业公司收取的物业费支出；2、端午节（某个）日到来，怎么组织开展社区活动。3、业主家被盗/工程问题等原因长期拖欠物业费的对策。

简单记录下面试过程很普通的一个小公司，邀约时感觉待遇一般还能接受，面试官也觉得可以试试入职后感觉略亏，倒不是为了几天培训是没钱的介意，打卡和合同都是想多了，需要观察几天才办理，但是你这几天也没法了解啊所以就等于那一方不合适都没有这几天的钱，想好再去吧只能说。

招聘者，心不在焉，全切冲K P I分明儿让白跑一趟。为个人隐私还在那嘲笑非常不靠谱，大家避雷。