重庆大陆汽车研发（重庆）有限公司硬件工程师面试经验

自我介绍询问对深蓝汽车的了解，为什么选重庆，加班问题==和equals的区别int 100和Integer 100使用==的结果是什么Integer a = 100和Integer b = 100使用==的结果是什么迭代器模式（不了解）单例模式的懒加载有什么具体的要求吗？（没理解）mybatis的$和#区别AOP的问题，类里面方法a有注解，方法b没有注解，b调用了a，外部调用b为什么注解没有生效缓存击穿的解决方式说了互斥锁后，问，如果加了互斥锁的线程宕机会发生什么？反问

才到公司的时候感觉公司很好，整体运作都非常完整，有专门的人事部同事带领面试流程，还有专门的会议室播放公司相关宣传资料可以提前了解一下公司，面试了一轮，问了一些常规问题之后就把我打发了。感觉她并没有了解应试者的欲望。这样的话何必浪费彼此时间呢，感觉从第一面起已经决定要不要录取你之类。

一面 Hr简历能过都能过（视频）各个岗位都是这两个人，不知道是哪个部门的，可能是人事？新媒体是计件形式，排班制度，终面是叫你想一下公司的账号怎么运营不感兴趣所以没去终面

上午宣讲会，下午面试。可能是本科生的原因，投的简历面试官只看了个人资料和教育经历部分，然后告诉我工艺部门缺人。我表达了我想去做控制方面的工作，但是由于没有相关项目经验被婉拒了。随后就是一些面试常见陷阱问题，我也全踩了个遍。结束后第二天接到了工艺部门的人的电话，聊了聊在校期间焊接相关的项目细节，最后对方表示请等通知。作为第一次面试来说收益匪浅，至少懂得了为面试该做哪些准备。

也不提前打电话沟通，直接甩一个面试邀请过来措不及防

就是压工资压太低，岗位出差比较多，感觉不太靠谱

一面 视频hr面。就基本信息，自我介绍这些。董事长面试。自我介绍，比较关注家庭背景和学历背景。主要看稳定性。董事长面完差不多后，就部门负责人面试，也是关于岗位职责，相关专业知识的问题，难度不大。公司大部分都是年轻人，公司环境也不错，也是a股上市公司，也是该行业龙头。但是是家族企业，个人建议不适合长期发展；同时董监高背景建议提前先了解一下。

两个部长加一个HR面试，还有一个翻译，挺严谨的，各个方面都会问到，他们介绍公司的时候也比较全，没有给人压力的感觉，整体比较轻松，就是语言不通。重庆这边只做两种型号的工业机器人，工厂不大，一条产线。面试会问到你的期望薪资，你反问公司薪资结构的话，只会告诉你基本工资加出差补贴和绩效，不会给你说范围，得确定招聘你的时候才好告诉你具体底薪。售后类节假日是会有加班的，周末排休。面试完，HR说要三五天才会有结果。

问了项目经验，工资不高

非常差的一次面试体验，对贵司的制度感到非常无语。约的早上九点半的面试，准时到达公司。等待面试的大概有四五个人，只有一间会议室用来面试，不同的岗位，同样的面试官，也没有说明顺序，莫名其妙的等到十一点半才开始面试。面试官貌似是公司的老板，给人的第一印象就是非常没有礼貌。面试过程中无数次插嘴，且往往是上一个问题还没有回答完，下一个毫无业务价值的问题又提出来。面试官对电商没有任何的了解，我甚至怀疑公司是不是根本没有了解过电商只是为了充当宣传的门面。面试了大概十分钟，大老板出题让我解释某个电商平台给他，并帮公司产品输出运营计划，面试时间临时定在下午，也没有给出准确几点。等到四点多接近五点，hr直接出来谈薪资，也没有对下午取消的面试给出任何解释。且在此前已经完全了解薪资意愿的前提下，给出了降幅高达40%的薪资水平。我表示完全无法接受以这样的薪资开始完全为空白的电商业务并要求hr去了解行情水平，hr变脸之快仿佛在鄙夷我对这珍贵机会的不珍惜。终于明白为什么说适合不在意薪资，希望学到东西的人，因为贵司希望可以招到一个月薪5包揽所有业务的人，不适合在职的朋友过来浪费时间。最后奉劝公司一句，如果希望开展一项业务，提前了解基础逻辑并了解行情水平，学会尊重每一个面试者。