广州昆泰医药发展临床监察员面试经验

一面 跟主管谈了半小时，问了上一份工作干什么，什么产品，区域。住在哪，为什么换跟大区总经理面，谈了发展，聊了性格，市场。最后做性格测试三面就是跟HR谈薪酬。后面等offer

第一轮是财务副总监面试，主要对于以往的工作经历和相关专业经历进行沟通，整个过程将近四十分钟。流程比较顺利，面试官非常nice。

第一轮HR面仔仔细细问了每段经历，要求分享每段经历里比较满意的case。第二轮主管面更随意，会问很多general的问题，比如给你做你准备怎么做之类的。感觉内部比较有业绩压力所以还是有点卷的

总裁亲自面，对我上家公司按正规标准交金表示惊讶，全程面试5分钟，公司氛围不好，没人敢大声说话的样子。

一面 HR电话面试，简单询问了一下基本情况视频面试为主，询问对于未来的规划，对岗位的看法，以及一些专业知识。

主管亲自面，要求比较高

一面：和HR视频聊了下，职业规划啥的，反正大大方方聊就行了。二面：和部门主管聊的，也你问啥专业问题，就问了下工作经历吧。前期聊的不错，只是最后犯了个致命错误，导致HR和主管不确定我工作稳定性，所以迟迟没发OFFER，可能在考虑，另一个想和其他面试者做综合对比吧。想问下大家一般什么时候能接到OFFER了，我这岗位说的急缺人。已经过去10天了，还没接到OFFER，问猎头，猎头说她们现在还在纠结，估计还想再看下其他人。希望这个月末能接到OFFER吧

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

人力会先给你一份资料表来填写，后面会问你的从业经历，人力通过后再由分公司销售总经理面谈，

面试感觉就是聊聊天这样，整个过程都没有什么难度，应该是没过。