强生医疗

初试都是基本介绍，会把公司的情况都介绍好，公司本身是什么样子都会如实告知，并且在薪金方面也会告知，对公司情况不会刻意隐瞒

面试加笔试，面试主要是讲一个语法问题，然后注意是给小孩子讲，所以要活泼点的，之后就是做一张难度适中的阅读理解题

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

面试英文助教，一共两轮面试，第一轮是人事部助理对你进行简单的了解：英文自我介绍，对公司及课程的了解，然后让你去做一套题包括听力，一起大约40分钟，第二轮面试是人事部主管，进一步跟你说明职位情况，问你如果家长觉得学生成绩提高不大，你该怎么处理，接着是5分钟的口语测试，等专业老师下课给你随便策一策，先是聊天然后挑一个雅思口语话题，我的话题是曾经有过的惊喜，最后人事部跟你谈工资，工资真的很低。希望我在新航道能有所成长，加油！

HR很nice，交流的氛围也比较轻松，主要的问题包括之后的职业规划，还有很多情景模拟。 因为迈格森经营的主要是幼儿教育，面对的学生大多在13岁以下，所以在与学生的沟通方面会有一定难度，HR的情景模拟也主要针对幼儿的逆反心理，如“小朋友集中不了注意力怎么办？" "小孩子哭闹着不让家长走怎么办” 也有一些家长之间的纠纷调解等情景模拟等，问题不分对错也没有标准答案，只有更好的解决办法。回答得不大好的时候，HR姐姐会提出参考的解决方案。

一共三轮吧，先做机试，然后聊天试讲，最后和HR聊，基本就拍板了。机试成绩要2.5以上。做六休一，不太能接受这个上班时间。底薪好低，试用期才2000，真不知道那种五六千的工资怎么出来的。感觉有点虚……在考虑要不要去。