威能供热设备有限公司硬件面试经验

三轮面试，问的管理问题居多，对管理有一定的要求。主要看管理经验，专业经验，对团队培训，人才发展有一定的深挖。

面试的人力资源主管态度比较随和，就问了一下发展规划之类。之后专业监理面试问的都是一些专业类问题，感觉比较轻松简单。

首先填写了好多资料，心理测试，然后人资部一对一面试，问了学校社团经历，家庭情况等等，说有五轮面试，感觉不好进

面试一共经历两轮，第一轮项目经理+hrbp，要求三分钟自我介绍+详细问简历中的内容，问题包括最有成就感、最有挫败感、面对压力自己如何排解，公司关注员工是否能自发性做事、学习能力、抗压能力、沉淀能力。二面职能总监+人资总监，还是会问简历中的问题。2017年校招的整个过程还是非常专业，也算是优中选优苏南一共6位校招生。转眼三年过去了，我也是面试别人的职场老司机了。青春一去不复返呀。

问我有没有校招经验，回复没有，直接被说不专业，你这么回复我就是一个专业的HR？面试过程一个劲的说自己公司多大，手下1000多号人，理都理不清楚（理不清楚这是你人事的工作不到位呀），对行业稍有了解的，都知道，招的都是保安、保洁、前台等等基础工，还有一点说到了招聘工作压力大，可能今天通知你，明天人员就要进场了。 还说公司培训做的专业，其实就是担任组织者的角色，根本不是作为培训人员，从本质上来讲，这种培训称不上专业。最后我不知道面试官哪里来的高傲态度，而且是你们搜到我简历让我面试的，麻烦贵公司有点素质好吗？

先填简历，然后主管找你面谈，对于工作的待遇，时间长短等等关于自己切身利益的问题尽管问，主管会一一给你解答，绝对的态度和蔼，有问必答。

面试一共有两轮，第一轮是招聘人员面试，主要是要求做一些自我介绍，然后问一下对公司有没有简单的了解。主要再介绍一下公司，包括一些公司制度，薪酬福利体系，工作时间安排等等做个简单的介绍。面试官认为还比较符合岗位要求，之后会请部门相关负责人进行面试。 第二轮就是部门负责人的面试，主要就是问一些过往经历，问一下对应聘岗位的了解，对岗位本身做个简单的介绍以及对岗位职责的介绍等等。

直接销售经理面试的。询问的是上一家公司的业绩情况，以及对自己个人能力的介绍。需要对季度的每月的，每周的销售计划。包括自己业绩销售额的数值，要做到心中有数。其次要注重着装。销售除了业绩的要求，正规的公司对销售职员的形象也是有一定法人要求，着正装面试！体现专业度。

周五刚刚参加完初面，周一复试，初面很简单就是简单聊了聊自我简介，兼职实习经历，更多的是他们介绍工作的性质，待遇等问题。

只有面试，2轮面试，一面是人事，主要是自我介绍，过去的工作经历，离职原因。二面应该是部门经理，主要是聊聊岗位情况，部门经理人很和善，但对我工作经历不是很满意。目前没有消息通知，应该是没通过。