金科服务面试经验

一个小组8个人，根据HR所给的论题展开讨论，我们小组的论题是“机遇和能力哪一个更重要”，经过惨烈的争论之后，我们达成一致意见。能力对于成功更重要，并给出了5个论点以及论据。在这个过程当中很自然的产生了leader，time keeper。我觉得这两个角色的扮演者都进了二面。 因为他们陈述观点的条理清晰、理由充分、很让人信服。在群面当中你充当leader应该有，更大的可能性进入两面。但是如果你不是leader也没关系。只要提出很有新意的建议，HR也会找到你。是金子总会发光。

1、自我介绍； 2、之前几份工作为什么离职； 3、工作中最有成就感的意见事； 4、上一家公司的组织架构，管理几个人； 5、商户欠租怎么处理。

三试，第一轮人事工作人员面试，第二轮运营部经理面试，第三轮门店副经理面试。运营专员，实习期三个月3000，扣除五险一金到手工资2100-2300。月休四天到五天，需要经验丰富能直接上手的，精通CAD，吃苦耐劳，愿意经常免费加班。不符合心目中的要求，没去。

一共两轮，我面试的是客服主管，第一轮项目经理面试，面试内容比较多的，大多都是一些专业性的问题，比如环境主管每天的工作内容，什么时候开始出四害，消杀，保洁的检查方式，绿化养护的一些技巧第二轮是区域面试，一开始就问了关于对于物业的一些看法，问了一些我解释了关于物业的延展性和一些前沿性，以及一些团队管理的经验和技巧

先是前台喊填写一份公司自制的简历，然后人事部前来面试，问一些和专业不相干的问题，哎，我没有准备好，不适合现在跳槽。

一面就是HR约谈，问些基本情况，工作经历等。 二面就是部门负责人，主要问些专业上的问题，有工作基础的都不会有啥问题。没有笔试。 剩下的就是等通知了。如果候选人中你比较出色，就会通知你入职。

宣讲会后进行群面，大家都有发言机会，进的人挺多的。复试在签约中心面试，主要结合简历进行了提问，包括在校园的经历，实习中最成功或者最失败的事情，有什么习惯，爱好之类的问题，复试大概是十五分钟左右。

将同学们分成七个人一组，桌上有一张纸写着一段话和问题，先看题，需要小组讨论最后得出结论，过程需要25分钟。

怎么说呢，万科物业在招聘上还是下了功夫的，本人群面是最后一组，10个人，总时长30分钟，本人2号 小组Leader, 隔壁1号time keeper, 讨论内容为大项目开展前，内部俩新老员工为小事产生矛盾而动手，公司规定此类事件发生必须开除，你作为项目负责人如何处理。个人觉得问题不难，个人意见也深受组内赞同。但是群面我没过，原因在于最后leader陈述做得糟糕（小组最后只给我留了一分钟陈述）。

先是去前台，前台会带你去会议室填简历；填完简历等待面试；面试的人特别的多；一共有3轮面试，第一轮是客服主管面试，第二轮是笔试；第三轮是经理面试；第一轮面试就先做了一个自我介绍；然后问了是否可以接受轮班和晚班的情况；问了一下基本情况；被刷下来的人特别多；第一轮面试完了直接被刷下来了。