长沙金科服务面试经验

由对应岗位的主管先面试，然后再由总经理进行复试。主要针对岗位上的工作内容进行提问，以及对于福利待遇是否满意。

整个面试过程分为两个阶段，第一个阶段是部门负责人面试，本人因为应聘的是产品经理岗位，所以当时是一个产品总监面试的，主要问了一些上个公司做了什么以及对产品认知的理解；第二面是一个副总，问了一些比较基础的问题，公司比较看中学历，真个过程还是比较不错，但是后面没有被副总通过。

在面试的过程中，分别由工程部主管和重庆分公司的专业经理面试了来，先让我简单的做一下自我介绍，然后问了一些基本的物业基本设备有哪些，基本的强电类的知识，比如带电操作具体是怎么样的等，因为我事前还是做了一些功课，熟悉了物业的一些知识。 专业问题关于土建的又问了几个，我都回答的，然后面试完了就叫我回去等通知，第二天就收到了Offer。

首面是无领导小组群面，我并不是领头羊或者总结者，但是整个过程表现的比较沉稳有力。之后是经理面，会临时出一些问题考你怎么去做，终面就会碰到区域的大佬了，不过大佬也不会刁难人，更多的是聊天的感觉，最后就通知我通过了。

怎么说呢，万科物业在招聘上还是下了功夫的，本人群面是最后一组，10个人，总时长30分钟，本人2号 小组Leader, 隔壁1号time keeper, 讨论内容为大项目开展前，内部俩新老员工为小事产生矛盾而动手，公司规定此类事件发生必须开除，你作为项目负责人如何处理。个人觉得问题不难，个人意见也深受组内赞同。但是群面我没过，原因在于最后leader陈述做得糟糕（小组最后只给我留了一分钟陈述）。

先是去前台，前台会带你去会议室填简历；填完简历等待面试；面试的人特别的多；一共有3轮面试，第一轮是客服主管面试，第二轮是笔试；第三轮是经理面试；第一轮面试就先做了一个自我介绍；然后问了是否可以接受轮班和晚班的情况；问了一下基本情况；被刷下来的人特别多；第一轮面试完了直接被刷下来了。

面试的流程主要分为群面无领导小组讨论和去总部一对一单面，本次过程体验不太好，由于是第一次接触没有经验，感觉没有讨论个啥子就结束，然后当场就宣布结果，一次不好的面试体验。

点将生是两面，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是结构化面试。结构化面试就是看着你的简历，问一些经历问题。竞争压力还是挺大的。就算好不容易面试过了，合同也签了，实习期3个月，拿了毕业证后进入试用期，试用期3个月后有答辩，答辩不过也无法继续工作。

一共两轮，我面试的是客服主管，第一轮项目经理面试，面试内容比较多的，大多都是一些专业性的问题，比如环境主管每天的工作内容，什么时候开始出四害，消杀，保洁的检查方式，绿化养护的一些技巧第二轮是区域面试，一开始就问了关于对于物业的一些看法，问了一些我解释了关于物业的延展性和一些前沿性，以及一些团队管理的经验和技巧

收到面试通知后，就了解了一些该公司的情况，第二天按时到后，反正就是填简历。然后貌似是人资主管面试，问了一些基本情况，然后是需求部门领导复试，因为自身在行业里也工作了几年，很多话题聊得很来，然后他觉得没问题，最后是人资经理貌似面试，也聊得挺来的，我也向他展示了之前的一些项目资料，最后让我等待老总面试，但是等了很久没动静，最后告诉我说老总出去了，可以后面安排视频面试？喵喵喵？连面对面的谈话都没时间，视频聊天还有时间？感觉这种拒人的方式也是比较新颖。然后回去后也觉得不太靠谱，也没做等待，继续寻找工作。 ps：主要两点我不太满意，一是单休，商业地产加班忙很正常，但是单休确实无法理解。二是薪酬系统有问题，连上下口径都做不到一致，人资主管说我的期望薪资过高，问我是否能接受少500，但是到人资经理那里，人家人资经理又说我 的期望工资没有问题。一个人资部门都没办法统一口径，说明薪酬系统也是很有问题的，我并不会觉得500对我的影响有多大，但是上下级如此敷衍，就有点让人无语了。