金科服务质量管理/测试面试经验

1、自我介绍； 2、之前几份工作为什么离职； 3、工作中最有成就感的意见事； 4、上一家公司的组织架构，管理几个人； 5、商户欠租怎么处理。

融创物业校招，一开始初生牛犊不怕虎，是投的财务岗，有网申，然后一面是无领导小组，顺利通过，复试就有笔试，但是笔试大家都在查，所以应该都做得不错吧，然后是两个本部门的人给你面，我觉得发挥得还行，但是不知道为什么后面就没过，可能是学历问题，双非二本可能进不去这种财务岗吧，也不是特别优秀。 融创的竞争难就难在简历基数大，公司也乱搞，第一轮的终面等了一个月，这期间又通知了很多人初试，不知道面了多少轮，就这样筛选筛选，最后终面了还有人待定，可能就是有人没签offer才轮得到这个待定的。不过还是有很多人去，因为现在融创发现不错，待遇也挺好。

一面是无领导小组讨论，首先是几分钟阐述自己对父母跟孩子间代沟的看法，然后15分钟讨论关于情商跟智商哪个更重要，最后是你觉得一生中最有意义的事情。 一面过后在晚上通知的我参加复试，复试是电脑视频聊天的形式进行的，我当时是与人事部门主管跟技术部门主管面试，然后HR在旁边观看，让我进行自我介绍，然后又问了我一些简单的问题，关于沟通的理解，团队合作最需要什么，遇到最困难的事情是什么。由于太紧张并没有答好，自我介绍也花了很长时间，最后失败了。

我个人的经历：龙湖面试经理级以下员工，一般是人力资源部先进行初面，主要问个人学习经历及过往工作经验；满足职位基本要求后，由主管部门总监面试，问题以专业知识为主。这二者都会在面试中观察你的性格特点，职业规划。

面试还算正规，HR、用人部门同事、领导。感觉就是过去打打杂，不过还是能学到一些东西，算是提前体验一下社会工作的感觉。

新项目白象街，面试分为初试，复试，三试，招聘的专业度还是可以，复试的时候项目负责人开会，等了一小会，福利还可以，就是工资低了点。

面试楼管员，两轮，第一轮人事，先做自我介绍以及前工作的内容，为什么要离职来这里。因为我做过相关工作，然后楼层主管比较忙，让我先回家等通知，就没有结果了。

将同学们分成七个人一组，桌上有一张纸写着一段话和问题，先看题，需要小组讨论最后得出结论，过程需要25分钟。

怎么说呢，万科物业在招聘上还是下了功夫的，本人群面是最后一组，10个人，总时长30分钟，本人2号 小组Leader, 隔壁1号time keeper, 讨论内容为大项目开展前，内部俩新老员工为小事产生矛盾而动手，公司规定此类事件发生必须开除，你作为项目负责人如何处理。个人觉得问题不难，个人意见也深受组内赞同。但是群面我没过，原因在于最后leader陈述做得糟糕（小组最后只给我留了一分钟陈述）。

宣讲会后进行群面，大家都有发言机会，进的人挺多的。复试在签约中心面试，主要结合简历进行了提问，包括在校园的经历，实习中最成功或者最失败的事情，有什么习惯，爱好之类的问题，复试大概是十五分钟左右。