金科服务财务面试经验

十个人一组，再分为两个小组，一个问题，分别为正反两方，小组内部讨论，得出结论，与对方相辩论，最后得出一个总体结论。全程两个hr。

收到面试通知后，就了解了一些该公司的情况，第二天按时到后，反正就是填简历。然后貌似是人资主管面试，问了一些基本情况，然后是需求部门领导复试，因为自身在行业里也工作了几年，很多话题聊得很来，然后他觉得没问题，最后是人资经理貌似面试，也聊得挺来的，我也向他展示了之前的一些项目资料，最后让我等待老总面试，但是等了很久没动静，最后告诉我说老总出去了，可以后面安排视频面试？喵喵喵？连面对面的谈话都没时间，视频聊天还有时间？感觉这种拒人的方式也是比较新颖。然后回去后也觉得不太靠谱，也没做等待，继续寻找工作。 ps：主要两点我不太满意，一是单休，商业地产加班忙很正常，但是单休确实无法理解。二是薪酬系统有问题，连上下口径都做不到一致，人资主管说我的期望薪资过高，问我是否能接受少500，但是到人资经理那里，人家人资经理又说我 的期望工资没有问题。一个人资部门都没办法统一口径，说明薪酬系统也是很有问题的，我并不会觉得500对我的影响有多大，但是上下级如此敷衍，就有点让人无语了。

整个面试过程分为两个阶段，第一个阶段是部门负责人面试，本人因为应聘的是产品经理岗位，所以当时是一个产品总监面试的，主要问了一些上个公司做了什么以及对产品认知的理解；第二面是一个副总，问了一些比较基础的问题，公司比较看中学历，真个过程还是比较不错，但是后面没有被副总通过。

进去后里面只有一位面试官，一台电脑，10个人依次坐好介绍自己，电脑开始放讨论的问题，从第一个人开始回答，全部人表达完观点后再一起讨论，推选出一个人总结发言。感觉就是要多发言，让面试官注意到你的存在。

办公环境高大尚，面试的时点遇到他们在做广播体操，很喜欢这点，Hr很随和，但面见总监的时候，总监说专业和经历和职位不匹配，未通过。

蛮好的

那天面试的人特别多，等了将近一个小时，面试估计也就十分钟左右吧，想到面试了那么多人，在自我介绍的流程和内容上相对简单，在接着人力资源部的谈论了些简单的专业问题。

1、自我介绍； 2、之前几份工作为什么离职； 3、工作中最有成就感的意见事； 4、上一家公司的组织架构，管理几个人； 5、商户欠租怎么处理。

宣讲会后进行群面，大家都有发言机会，进的人挺多的。复试在签约中心面试，主要结合简历进行了提问，包括在校园的经历，实习中最成功或者最失败的事情，有什么习惯，爱好之类的问题，复试大概是十五分钟左右。

就进去和人力资源以及工程部管理人员，做了个自我介绍，问了一些工作经历以及现场管理的协调问题和前期准备工作的问题，然后就问你有没有什么需要了解公司的地方。