金科服务置业顾问面试经验

十个人一组，再分为两个小组，一个问题，分别为正反两方，小组内部讨论，得出结论，与对方相辩论，最后得出一个总体结论。全程两个hr。

一面是无领导小组讨论，首先是几分钟阐述自己对父母跟孩子间代沟的看法，然后15分钟讨论关于情商跟智商哪个更重要，最后是你觉得一生中最有意义的事情。 一面过后在晚上通知的我参加复试，复试是电脑视频聊天的形式进行的，我当时是与人事部门主管跟技术部门主管面试，然后HR在旁边观看，让我进行自我介绍，然后又问了我一些简单的问题，关于沟通的理解，团队合作最需要什么，遇到最困难的事情是什么。由于太紧张并没有答好，自我介绍也花了很长时间，最后失败了。

人力资源主管电话通知面试，因为是开业场子，所以需要大量的新员工在本地招募。当天面试的人员和岗位非常多，后期广场人员骨架基本都是那个时间面试搭建的。 首先是HR的基本岗位面试，大致符合要求后就过了，后面一轮是副总面试，基本还是很简单的，都是大致的策划方向，执行策略，对于市场看法等。

1、自我介绍； 2、之前几份工作为什么离职； 3、工作中最有成就感的意见事； 4、上一家公司的组织架构，管理几个人； 5、商户欠租怎么处理。

将同学们分成七个人一组，桌上有一张纸写着一段话和问题，先看题，需要小组讨论最后得出结论，过程需要25分钟。

主要介绍项目经历，对专业契合度有较高要求

先是前台喊填写一份公司自制的简历，然后人事部前来面试，问一些和专业不相干的问题，哎，我没有准备好，不适合现在跳槽。

面试的流程主要分为群面无领导小组讨论和去总部一对一单面，本次过程体验不太好，由于是第一次接触没有经验，感觉没有讨论个啥子就结束，然后当场就宣布结果，一次不好的面试体验。

一面就是HR约谈，问些基本情况，工作经历等。 二面就是部门负责人，主要问些专业上的问题，有工作基础的都不会有啥问题。没有笔试。 剩下的就是等通知了。如果候选人中你比较出色，就会通知你入职。

一共两轮，我面试的是客服主管，第一轮项目经理面试，面试内容比较多的，大多都是一些专业性的问题，比如环境主管每天的工作内容，什么时候开始出四害，消杀，保洁的检查方式，绿化养护的一些技巧第二轮是区域面试，一开始就问了关于对于物业的一些看法，问了一些我解释了关于物业的延展性和一些前沿性，以及一些团队管理的经验和技巧