金科服务物业管理面试经验

宣讲会后进行群面，大家都有发言机会，进的人挺多的。复试在签约中心面试，主要结合简历进行了提问，包括在校园的经历，实习中最成功或者最失败的事情，有什么习惯，爱好之类的问题，复试大概是十五分钟左右。

一面是无领导小组讨论，首先是几分钟阐述自己对父母跟孩子间代沟的看法，然后15分钟讨论关于情商跟智商哪个更重要，最后是你觉得一生中最有意义的事情。 一面过后在晚上通知的我参加复试，复试是电脑视频聊天的形式进行的，我当时是与人事部门主管跟技术部门主管面试，然后HR在旁边观看，让我进行自我介绍，然后又问了我一些简单的问题，关于沟通的理解，团队合作最需要什么，遇到最困难的事情是什么。由于太紧张并没有答好，自我介绍也花了很长时间，最后失败了。

一个HR、一个业务负责人、一个集团总监，轮流提问。 HR：为什么选择物业，选择一个物业需求场景并阐述如何解决等等。 业务负责人：从0如何启动，阐述启动业务要做的头五件事，之前项目遇到的困难，如何解决的。 总监：过往项目的追问、深问，主要是数据。

开始是hr专员初面，问些基本问题。然后hr主管复试，氛围就比较轻松了，问些不搭边的问题，但是很多问题不断的问你，往往不让你回答完。最后部门经理终面，叫试岗3天，没了。

首面是无领导小组群面，我并不是领头羊或者总结者，但是整个过程表现的比较沉稳有力。之后是经理面，会临时出一些问题考你怎么去做，终面就会碰到区域的大佬了，不过大佬也不会刁难人，更多的是聊天的感觉，最后就通知我通过了。

简单填写应聘表，财务部门主管进行单独面谈，先自我介绍，根据简历询问以前的工作经历，以及对物业行业、企业内审的了解，包括一些财务、尽调方面的专业知识。

面试的管培生，今天刚面试过。不久就给了通知，应该是比较急，面试也不难，两轮，一轮简单介绍情况吧，一轮无领导小组讨论。想问问有没有老员工，工作怎么样，要去北京培训的。

无领导小组面试➕hr二对一面➕领导一对一面试。无领导小组的时候，大家的口才简直是棒，尤其是有几位小姐姐很不错。我没说几句但说的还是挺突出的，因为这样被选上了吧。做个leader或者timer 很重要的。 二对一面试，很轻松，但我没过，呲呲，主要原因，她问我愿不愿意调到客服岗，我表达的不是很愿意（所以说一定要顺着面试官的心意来，即使你不愿意调剂也要表面答应）。 我以为我凉了，结果半个月后打电话说要补录，去终面，很轻松讲了几句，过了。

主要介绍项目经历，对专业契合度有较高要求

点将生是两面，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是结构化面试。结构化面试就是看着你的简历，问一些经历问题。竞争压力还是挺大的。就算好不容易面试过了，合同也签了，实习期3个月，拿了毕业证后进入试用期，试用期3个月后有答辩，答辩不过也无法继续工作。