金科服务人力资源经理面试经验

一面是进行的无领导小组面试，10个人一组。二面是1vs2的面试，面试官根据简历情况进行提问，还问了自身的优缺点。

1、自我介绍； 2、之前几份工作为什么离职； 3、工作中最有成就感的意见事； 4、上一家公司的组织架构，管理几个人； 5、商户欠租怎么处理。

融创物业校招，一开始初生牛犊不怕虎，是投的财务岗，有网申，然后一面是无领导小组，顺利通过，复试就有笔试，但是笔试大家都在查，所以应该都做得不错吧，然后是两个本部门的人给你面，我觉得发挥得还行，但是不知道为什么后面就没过，可能是学历问题，双非二本可能进不去这种财务岗吧，也不是特别优秀。 融创的竞争难就难在简历基数大，公司也乱搞，第一轮的终面等了一个月，这期间又通知了很多人初试，不知道面了多少轮，就这样筛选筛选，最后终面了还有人待定，可能就是有人没签offer才轮得到这个待定的。不过还是有很多人去，因为现在融创发现不错，待遇也挺好。

三试，第一轮人事工作人员面试，第二轮运营部经理面试，第三轮门店副经理面试。运营专员，实习期三个月3000，扣除五险一金到手工资2100-2300。月休四天到五天，需要经验丰富能直接上手的，精通CAD，吃苦耐劳，愿意经常免费加班。不符合心目中的要求，没去。

一个HR、一个业务负责人、一个集团总监，轮流提问。 HR：为什么选择物业，选择一个物业需求场景并阐述如何解决等等。 业务负责人：从0如何启动，阐述启动业务要做的头五件事，之前项目遇到的困难，如何解决的。 总监：过往项目的追问、深问，主要是数据。

整个面试过程分为两个阶段，第一个阶段是部门负责人面试，本人因为应聘的是产品经理岗位，所以当时是一个产品总监面试的，主要问了一些上个公司做了什么以及对产品认知的理解；第二面是一个副总，问了一些比较基础的问题，公司比较看中学历，真个过程还是比较不错，但是后面没有被副总通过。

由对应岗位的主管先面试，然后再由总经理进行复试。主要针对岗位上的工作内容进行提问，以及对于福利待遇是否满意。

首面是无领导小组群面，我并不是领头羊或者总结者，但是整个过程表现的比较沉稳有力。之后是经理面，会临时出一些问题考你怎么去做，终面就会碰到区域的大佬了，不过大佬也不会刁难人，更多的是聊天的感觉，最后就通知我通过了。

一面就是HR约谈，问些基本情况，工作经历等。 二面就是部门负责人，主要问些专业上的问题，有工作基础的都不会有啥问题。没有笔试。 剩下的就是等通知了。如果候选人中你比较出色，就会通知你入职。

学校双选会现场投递的简历，先自我介绍一下，问了你觉得最大的优势在哪里，怎么体现出来，具体的事例，然后让等通知是否进行下一轮复试。