金科服务客户服务助理面试经验

在无领导小组讨论过程中，需要表现自己让自己被HR注意增加印象，面试成功几率越大。在结构化面试过程中，最主要的是自己的工作经历和学习经历，不要慌张。

将同学们分成七个人一组，桌上有一张纸写着一段话和问题，先看题，需要小组讨论最后得出结论，过程需要25分钟。

由对应岗位的主管先面试，然后再由总经理进行复试。主要针对岗位上的工作内容进行提问，以及对于福利待遇是否满意。

进去后里面只有一位面试官，一台电脑，10个人依次坐好介绍自己，电脑开始放讨论的问题，从第一个人开始回答，全部人表达完观点后再一起讨论，推选出一个人总结发言。感觉就是要多发言，让面试官注意到你的存在。

一个HR、一个业务负责人、一个集团总监，轮流提问。 HR：为什么选择物业，选择一个物业需求场景并阐述如何解决等等。 业务负责人：从0如何启动，阐述启动业务要做的头五件事，之前项目遇到的困难，如何解决的。 总监：过往项目的追问、深问，主要是数据。

无领导小组面试➕hr二对一面➕领导一对一面试。无领导小组的时候，大家的口才简直是棒，尤其是有几位小姐姐很不错。我没说几句但说的还是挺突出的，因为这样被选上了吧。做个leader或者timer 很重要的。 二对一面试，很轻松，但我没过，呲呲，主要原因，她问我愿不愿意调到客服岗，我表达的不是很愿意（所以说一定要顺着面试官的心意来，即使你不愿意调剂也要表面答应）。 我以为我凉了，结果半个月后打电话说要补录，去终面，很轻松讲了几句，过了。

简单填写应聘表，财务部门主管进行单独面谈，先自我介绍，根据简历询问以前的工作经历，以及对物业行业、企业内审的了解，包括一些财务、尽调方面的专业知识。

首面是无领导小组群面，我并不是领头羊或者总结者，但是整个过程表现的比较沉稳有力。之后是经理面，会临时出一些问题考你怎么去做，终面就会碰到区域的大佬了，不过大佬也不会刁难人，更多的是聊天的感觉，最后就通知我通过了。

融创物业校招，一开始初生牛犊不怕虎，是投的财务岗，有网申，然后一面是无领导小组，顺利通过，复试就有笔试，但是笔试大家都在查，所以应该都做得不错吧，然后是两个本部门的人给你面，我觉得发挥得还行，但是不知道为什么后面就没过，可能是学历问题，双非二本可能进不去这种财务岗吧，也不是特别优秀。 融创的竞争难就难在简历基数大，公司也乱搞，第一轮的终面等了一个月，这期间又通知了很多人初试，不知道面了多少轮，就这样筛选筛选，最后终面了还有人待定，可能就是有人没签offer才轮得到这个待定的。不过还是有很多人去，因为现在融创发现不错，待遇也挺好。

点将生是两面，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是结构化面试。结构化面试就是看着你的简历，问一些经历问题。竞争压力还是挺大的。就算好不容易面试过了，合同也签了，实习期3个月，拿了毕业证后进入试用期，试用期3个月后有答辩，答辩不过也无法继续工作。