金科服务财务助理面试经验

那天面试的人特别多，等了将近一个小时，面试估计也就十分钟左右吧，想到面试了那么多人，在自我介绍的流程和内容上相对简单，在接着人力资源部的谈论了些简单的专业问题。

面试还算正规，HR、用人部门同事、领导。感觉就是过去打打杂，不过还是能学到一些东西，算是提前体验一下社会工作的感觉。

怎么说呢，万科物业在招聘上还是下了功夫的，本人群面是最后一组，10个人，总时长30分钟，本人2号 小组Leader, 隔壁1号time keeper, 讨论内容为大项目开展前，内部俩新老员工为小事产生矛盾而动手，公司规定此类事件发生必须开除，你作为项目负责人如何处理。个人觉得问题不难，个人意见也深受组内赞同。但是群面我没过，原因在于最后leader陈述做得糟糕（小组最后只给我留了一分钟陈述）。

面试的管培生，今天刚面试过。不久就给了通知，应该是比较急，面试也不难，两轮，一轮简单介绍情况吧，一轮无领导小组讨论。想问问有没有老员工，工作怎么样，要去北京培训的。

自我介绍后，会根据简历内容问一些实际工作案例，需要描述情景、承担角色、结果等。其中一个面试官全程马着个脸，像谁欠她钱一样，给人感受很差，工作节奏快，需要经常加班。

办公环境高大尚，面试的时点遇到他们在做广播体操，很喜欢这点，Hr很随和，但面见总监的时候，总监说专业和经历和职位不匹配，未通过。

集体面试，面试安排流程井然有序，等了稍长时间，面试专业问题不难，但没有通过，没几天接到总部人事部电话，一经理，很小声音进行电话面试，说是面试官推荐过去的，问了无关专业的问题，然后就没有然后了。

先是小组面试，八个人坐在一起面试讨论，面试官坐在角落。案例题的题目是：怎么看待家长给孩子辅导作业时易怒的问题。然后是hr面试，就是一些常规的简历上的问题。

无领导小组面试➕hr二对一面➕领导一对一面试。无领导小组的时候，大家的口才简直是棒，尤其是有几位小姐姐很不错。我没说几句但说的还是挺突出的，因为这样被选上了吧。做个leader或者timer 很重要的。 二对一面试，很轻松，但我没过，呲呲，主要原因，她问我愿不愿意调到客服岗，我表达的不是很愿意（所以说一定要顺着面试官的心意来，即使你不愿意调剂也要表面答应）。 我以为我凉了，结果半个月后打电话说要补录，去终面，很轻松讲了几句，过了。

一面就是HR约谈，问些基本情况，工作经历等。 二面就是部门负责人，主要问些专业上的问题，有工作基础的都不会有啥问题。没有笔试。 剩下的就是等通知了。如果候选人中你比较出色，就会通知你入职。