重庆金科服务人力资源经理面试经验

无领导小组面试➕hr二对一面➕领导一对一面试。无领导小组的时候，大家的口才简直是棒，尤其是有几位小姐姐很不错。我没说几句但说的还是挺突出的，因为这样被选上了吧。做个leader或者timer 很重要的。 二对一面试，很轻松，但我没过，呲呲，主要原因，她问我愿不愿意调到客服岗，我表达的不是很愿意（所以说一定要顺着面试官的心意来，即使你不愿意调剂也要表面答应）。 我以为我凉了，结果半个月后打电话说要补录，去终面，很轻松讲了几句，过了。

蛮好的

一个小组8个人，根据HR所给的论题展开讨论，我们小组的论题是“机遇和能力哪一个更重要”，经过惨烈的争论之后，我们达成一致意见。能力对于成功更重要，并给出了5个论点以及论据。在这个过程当中很自然的产生了leader，time keeper。我觉得这两个角色的扮演者都进了二面。 因为他们陈述观点的条理清晰、理由充分、很让人信服。在群面当中你充当leader应该有，更大的可能性进入两面。但是如果你不是leader也没关系。只要提出很有新意的建议，HR也会找到你。是金子总会发光。

点将生是两面，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是结构化面试。结构化面试就是看着你的简历，问一些经历问题。竞争压力还是挺大的。就算好不容易面试过了，合同也签了，实习期3个月，拿了毕业证后进入试用期，试用期3个月后有答辩，答辩不过也无法继续工作。

集体面试，面试安排流程井然有序，等了稍长时间，面试专业问题不难，但没有通过，没几天接到总部人事部电话，一经理，很小声音进行电话面试，说是面试官推荐过去的，问了无关专业的问题，然后就没有然后了。

先是小组面试，八个人坐在一起面试讨论，面试官坐在角落。案例题的题目是：怎么看待家长给孩子辅导作业时易怒的问题。然后是hr面试，就是一些常规的简历上的问题。

一面是星期六 通知二面是星期四 还是星期六面试 半结构化面试 我投的客服岗 可能这个岗位人比较少 面试挺快的 有些岗位是一个人面试 我是两个人面试 面试官很好 很温柔 让自我介绍 问了一个很常规的问题比如你觉得最有挑战的事 你的性格适合不呀 都是这样的 虽然感觉过不了 但是面试感觉非常好

宣讲会后进行群面，大家都有发言机会，进的人挺多的。复试在签约中心面试，主要结合简历进行了提问，包括在校园的经历，实习中最成功或者最失败的事情，有什么习惯，爱好之类的问题，复试大概是十五分钟左右。

在无领导小组讨论过程中，需要表现自己让自己被HR注意增加印象，面试成功几率越大。在结构化面试过程中，最主要的是自己的工作经历和学习经历，不要慌张。

融创物业的员工水平真的非常一般，直接因素源于相关负责人的带导方式、工作氛围、管理人员作风，如果你碰到好的面试官，恭喜。差的面试官，呵呵。